Действующая редакция ст. 27 ТК Казахстана с Комментариями.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Комментарий к статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан

Наиболее распространенным способом оформления отношений по выполнению работ в организациях и у индивидуальных предпринимателей является заключение трудовых договоров с работниками. Эти отношения регулируются трудовым законодательством.

В отдельных случаях выполнение работ или услуг не связано с возникновением трудовых отношений, и тогда заключаются договоры гражданско-правового характера. Названные отношения регулируются гражданским законодательством.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, – это товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения (п. 1 ст. 1 ГК РК (Общая часть).

Юридическая природа гражданско-правовых договоров существенно отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, работа выполняется иждивением подрядчика: из его материалов, его силами и средствами. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В договоре подряда цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору о возмездном оказании услуг применяются общие положения о договоре подряда (статьи 616, 617, 620, 621, 683, 687 ГК РК (Особенная часть).

Таким образом, в отличие от трудового договора по договору подряда:

  • подрядчик выполняет определенную работу для достижения конкретного материального результата, а не работает по определенной специальности, квалификации или должности;
  • подрядчик не исполняет акты работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила внутреннего трудового распорядка);
  • подрядчик вправе привлекать к исполнению работ других лиц (субподрядчиков);
  • подрядчик и заказчик вправе установить в договоре условие, что оплата по договору может быть произведена не обязательно денежными средствами;
  • на подрядчиков не распространяются условия труда, к которым согласно ст. 1 ТК РК относятся условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
  • подрядчикам не выплачиваются социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, иные социальные выплаты, установленные для работников;
  • действие договора подряда всегда ограничивается определенным периодом времени.

Таким образом, по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфические признаки трудового договора:

  • выполнение работником определенной трудовой функции (работа по определенной квалификации, специальности, профессии или должности);
  • личное трудовое участие работника в производственной деятельности работодателя с подчинением трудовому распорядку;
  • получение работником заработной платы за труд.

Новый комментарий к ст. 27 ТК РК

Комментарий к статье 27 ТК РК разъясняет основные отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров, что помогает правильно определить и классифицировать соглашения между работниками и работодателями.

Согласно статье 27 ТК РК, трудовой договор отличается от иных видов договоров наличием хотя бы одного из следующих условий:

  1. Выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. Это означает, что работник должен выполнять определенные обязанности, которые соответствуют его квалификации и специализации, в рамках данного трудового договора.
  2. Выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку. Этот признак говорит о том, что работник обязан лично выполнять свои обязанности и соблюдать установленный трудовой распорядок, что может включать в себя график работы, перерывы, порядок отпусков и другие аспекты организации труда.
  3. Получение работником заработной платы за труд. Этот элемент подразумевает, что работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Осознание этих отличительных признаков трудового договора от иных видов договоров позволяет точно определить, является ли данный договор трудовым или нет. Это имеет значение для правильного применения норм трудового законодательства и обеспечения соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей в рамках трудовых отношений.