Действующая редакция ст. 28 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы.
При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
2. Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.
3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Комментарий к статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Содержание трудового договора определяется работником и работодателем в результате переговоров и взаимного согласия на основе обязательных и дополнительных условий (положений), установленных в качестве содержания трудового договора в пунктах 1 и 2 комментируемой статьи. Законодательно определены лишь необходимые условия трудового договора, их конкретизация является правом сторон договора. Работник и работодатель должны прийти к общему согласию относительно всех условий трудового договора: трудовой функции работника, срока действия договора, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, страхования и др., которые в своей совокупности составляют характеристику условий труда.
- В трудовом договоре реквизиты сторон указываются в соответствии с требованиями пп. 1) п. 1 комментируемой статьи.
Работник при заключении трудового договора помимо документа, удостоверяющего его личность, обязан представить регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код и индивидуальный идентификационный номер.
Постановлением Правительства РК от 22 мая 2007 г. № 406 утверждены Правила формирования идентификационного номера, Правила обращения физических и юридических лиц (филиалов и представительств), а также индивидуальных предпринимателей для формирования идентификационного номера и переоформления ранее выданных документов («Казахстанская правда» от 2 июня 2007 г. № 83 (25328).
Формирование идентификационного номера для физического лица осуществляется для сохранения сведений, относящихся к определенному физическому лицу в Национальных реестрах идентификационных номеров, информационных системах государственных органов и иных государственных учреждений.
Граждане РК, у которых на лицевой стороне удостоверения личности, ниже даты рождения, а также на 32 странице паспорта в машиносчитываемом тексте не указан ИИН в виде комбинации из 12-ти цифр, обращаются в территориальные органы юстиции по месту жительства для переоформления ранее выданных документов на документы, удостоверяющие личность с ИИН.
- В трудовом договоре указывается трудовая функция работника, т.е. работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Специальность – это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании.
Квалификация – это степень профессиональной подготовленности (способности) рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работ. Ее составными элементами являются теоретические знания работника, его практические навыки, профессиональное мастерство. Квалификация рабочих определяется, в первую очередь, присвоенными работнику квалификационными разрядами и разрядами работ, которые они выполняют. Квалификационная категория (разряд) – это уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ (пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Должность – структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.
- В трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника – отдел, цех, участок, иное структурное подразделение работодателя. Согласно ст. 219 настоящего Кодекса в трудовом договоре надомного работника указывается условие о выполнении работы на дому у работника. Важно также указание и местонахождения (региона), поскольку работа может выполняться вне места постоянного проживания работника (вахтовый метод работы). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.
- При заключении трудового договора стороны оговаривают его срок – неопределенный либо определенный в соответствии с нормами ст. 29 ТК РК.
В тексте трудового договора обязательно должен быть указан срок договора.
Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. 1) п. 1 ст. 29 ТК РК, следует указать «Трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Если трудовой договор заключается на срок не менее одного года, установленный в пп. 2) п. 1 ст. 29 ТК РК, следует указать конкретный срок – один год и более, например, «Трудовой договор заключен на срок один год с 23 февраля 2007 года по 22 февраля 2008 года».
Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. 3) п. 1 ст. 29 ТК РК, следует указать, на выполнение какой работы заключается трудовой договор, например, «Трудовой договор заключен на время проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей склада № 1».
Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. 4) п. 1 ст. 29 ТК РК, следует указать, на замещение какого временно отсутствующего работника заключается трудовой договор и какова причина временного отсутствия этого работника, например, «Трудовой договор заключен на период временной нетрудоспособности менеджера отдела продаж (указывается фамилия, имя, отчество)».
Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. 5) п. 1 ст. 29 ТК РК, следует указать, что трудовой договор заключается на сезонную работу и время ее выполнения, например, «Трудовой договор заключен на один год выполнения сезонной работы».
- Дата начала работы является существенным и необходимым условием трудового договора. С этого момента у работника и работодателя возникают права и обязанности.
В соответствии с пп. 5) п. 1 комментируемой статьи трудовой договор должен содержать дату начала работы работника. Обычно, начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке начала работы ввиду определенных обстоятельств.
- В соответствии с пп. 6) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать условия режима рабочего времени и времени отдыха работника. То есть указываются виды рабочей недели и рабочего времени и их продолжительность, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), сменный либо гибкий или суммированный режим рабочего времени, продолжительность перерывов в течение рабочего дня (рабочей смены), выходные дни, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и порядок его предоставления, а также иные условия, установленные Кодексом.
- В соответствии с пп. 7) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать размер месячной заработной платы работника либо почасовую оплату труда (см. статьи 121 и 123 ТК РК и комментарии к ним), оплату времени простоя, даты выплаты заработной платы и иные условия оплаты труда работника, установленные Кодексом.
- В соответствии с пп. 8) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать характеристику условий труда, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях.
Понятия «тяжелые работы», «вредные (особо вредные) условия труда», «опасные условия труда» даны в подпунктах 5), 51), 56) ст. 1 Кодекса. Гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях,
предусмотрены в главах 19, 34–37 ТК РК.
- В соответствии с подпунктами 9) и 10) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать права и обязанности работника и работодателя, прежде всего предусмотренные статьями 22 и 23 Кодекса (подробнее о правах и обязанностях работника и работодателя см. комментарии к статьям 22 и 23 ТК РК).
- В соответствии с пп. 11) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать порядок изменения трудового договора, который установлен в ст. 32 настоящего Кодекса (см. ст. 32 и комментарий к ней).
Законодатель не устанавливает обязанности сторон трудового договора включать в его текст основания прекращения трудового договора, обязанностью является регламентация порядка прекращения трудового договора, который установлен статьями 56, 57, 59, 61, 185, 209, 214, 253 ТК РК.
- В соответствии с пп. 12) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать гарантии и компенсационные выплаты, а также порядок их выплаты. Обязательный для соблюдения минимум гарантий и компенсационных выплат определен в главе 13 ТК РК. В трудовой договор могут включаться иные дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.
- В соответствии с пп. 13) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать условия по страхованию.
В соответствии с законодательством обязательными видами страхования в трудовых отношениях являются социальное страхование работника и страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей (Закон РК от 25 апреля 2003 г. № 405 «Об обязательном социальном страховании» – Ведомости, 2003 г. № 9, ст. 41 и Закон РК от 7 февраля 2005 г. № 30 «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» – «Казахстанская правда» от 12 февраля 2005 г. № 32–33).
Вместе с тем, работодателем могут вводиться дополнительные виды добровольного страхования.
- В соответствии с пп. 14) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать ответственность сторон – работника и работодателя. О видах ответственности, порядке применения см. ст. 14, главы 6 и 14, статьи 184, 216, 251 и комментарии к ним.
- В соответствии с пп. 15) п. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать дату заключения трудового договора и его порядковый номер. Из требования указывать порядковый номер трудового договора следует, что работодатель должен вести учет регистрации трудовых договоров.
- В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством (см. ст. 196 ТК РК и комментарий к ней).
- В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения (см. ст. 207 ТК РК и комментарий к ней).
- В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:
- выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;
- порядке и сроках обеспечения работника для выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами;
- порядке и сроках вывоза готовой продукции;
- компенсационных и иных выплатах работнику (см. п. 2 ст. 220 ТК РК).
- Пункт 2 комментируемой статьи предусматривает право работника и работодателя по состоявшемуся соглашению включать в трудовой договор иные условия, однако эти условия не должны противоречить законодательству РК.
Например, в трудовом договоре может быть определено условие об установлении испытательного срока для работника при заключении трудового договора, о порядке и условиях проведения аттестации работника, об условиях добровольного страхования работодателем работника и членов его семьи, предоставлении работнику социальных выплат, дополнительного медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения и т.п.
В трудовом договоре может быть предусмотрено условие о праве работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон без соблюдения требований, установленных п. 2 ст. 52 настоящего Кодекса, относящихся к ведению переговоров о расторжении трудового договора. Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора. Такое предварительное согласие должно быть обеспечено включением в трудовой договор условия о принятии на себя работодателем обязанности в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон произвести работнику компенсационную выплату. Размер компенсационной выплаты определяется сторонами трудового договора, но не может быть менее средней заработной платы работника за год.
- По пункту 3 комментируемой статьи положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными.Признание недействительным названных положений трудового договора не влечет признания недействительным трудового договора в целом.
Новый комментарий к ст. 28 ТК РК
Комментарий к статье 28 ТК РК описывает основные положения, которые должны содержаться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
Согласно статье 28 ТК РК, трудовой договор должен включать:
- Реквизиты сторон, включая личную информацию о работнике и работодателе (фамилия, имя, отчество, адрес и документы, удостоверяющие личность, индивидуальный идентификационный номер и т.д.).
- Работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию).
- Место выполнения работы (за исключением дистанционной работы).
- Срок трудового договора.
- Дату начала работы.
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Размер и иные условия оплаты труда.
- Характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Порядок изменения и прекращения трудового договора.
- Ответственность сторон.
- Дату заключения и порядковый номер.
Для лиц с инвалидностью трудовой договор должен также содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом их индивидуальных возможностей. По соглашению сторон, в трудовой договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству РК.
Комментарий к статье 28 ТК РК помогает правильно составить трудовой договор, обеспечивая законное регулирование трудовых отношений между работником и работодателем, а также защиту прав и интересов обеих сторон в процессе сотрудничества.