Действующая редакция ст. 29 ТК Казахстана с Комментариями.

1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

Комментарий к статье 29 Трудового кодекса Республики Казахстан

Комментарий к статье 29 ТК РК регулирует условия заключения договора о неконкуренции между работником и работодателем. Договор о неконкуренции является дополнительным соглашением, которое может быть заключено между сторонами, чтобы обеспечить защиту коммерческих интересов работодателя.

  1. Согласно пункту 1 статьи 29, стороны могут договориться о заключении договора о неконкуренции, в котором работник обязуется не совершать действий, способных нанести ущерб работодателю. Это может включать запрет на работу на конкурирующих предприятиях или раскрытие конфиденциальной информации.
  2. В пункте 2 статьи 29 указано, что в договоре о неконкуренции должны быть определены ограничения и условия их принятия. Также может быть установлена компенсация за период действия условия о неконкуренции, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
  3. Пункт 3 статьи 29 говорит о том, что перечень должностей и работ, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Это позволяет работодателю определить, для каких категорий работников такое условие может быть особенно важным с точки зрения сохранения конкурентоспособности и защиты коммерческих интересов.

Комментарий к статье 29 ТК РК акцентирует внимание на важности соблюдения условий о неконкуренции в рамках трудовых отношений, чтобы обеспечить защиту коммерческих интересов работодателя и предотвратить возможный ущерб, связанный с конкуренцией со стороны работника.