Действующая редакция ст. 30 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.

4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица.

Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем исполнительного органа юридического лица от имени юридического лица – работодателя подписывается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом.

5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Комментарий к статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 28 ТК РК трудовой договор в обязательном порядке должен содержать срок его действия. В комментируемой статье трудовые договоры по срокам подразделяются на:
  • неопределенный срок;
  • определенный срок не менее одного года;
  • время выполнения определенной работы;
  • время замещения временно отсутствующего работника;
  • время выполнения сезонной работы.

По статье 249 ТК РК трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается на срок, установленный законами РК, учредительными документами или соглашением сторон. Главное отличие определенного срока от неопределенного заключается в точном указании срока истечения трудового договора. Работники, как правило, заинтересованы в заключении трудового договора на неопределенный срок, способствующий стабильности трудовых отношений, т.к. работник принимается на работу без ограничения каким-либо сроком.

  1. Трудовой договор на определенный срок не менее одного года заключается на основании пп. 2) п. 1 комментируемой статьи. Трудовой договор на определенный срок менее одного года заключается в случаях, установленных подпунктами 3), 4) и 5) п. 1 комментируемой статьи.

Срок не менее года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев более одного года или на два, три года и более.

  1. Если с работником был заключен трудовой договор на срок один год и более, в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок. Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора.

Также, если по соглашению между работником и работодателем осуществляется продление трудового договора, заключенного на срок один год и более, он считается заключенным на неопределенный срок. Считается продолженным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на срок один год и более, если в течение суток до истечения срока действия трудового договора работник или работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений.

  1. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Относится эта запретительная норма к трудовым договорам, заключенным на определенный срок не менее одного года, поскольку она установлена частью 2 пп. 2) п. 1 комментируемой статьи.
  2. По подпункту 3) п. 1 комментируемой статьи трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы. Такой вид трудового договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы. По смыслу Кодекса выполнение определенной работы может быть как краткосрочным, так и долгосрочным. Основным условием является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы.
  3. По подпункту 4) п. 1 комментируемой статьи трудовой договор заключается на время замещения временно отсутствующего работника.Работник может временно отсутствовать на работе по разным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск – по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплачиваемый ежегодный трудовой, без сохранения заработной платы, учебный, выполнение государственных или общественных обязанностей и др.
  4. По подпункту 5) п. 1 комментируемой статьи трудовой договор заключается на время выполнения сезонной работы. Согласно ст. 206 ТК РК сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Следовательно, срок действия трудового договора для выполнения сезонной работы не может превышать одного года.
  5. Согласно п. 3 комментируемой статьи, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Эти положения не распространяются на трудовые договоры, заключаемые с руководителями исполнительного органа работодателя – юридического лица. По пункту 2 комментируемой статьи трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя – юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.
  6. Особенности сроков трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства установлены в ст. 242 Кодекса: субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп. 2) п. 1 комментируемой статьи.

Новый комментарий к ст. 30 ТК РК

Статья 30 ТК РК определяет правила, касающиеся срока трудового договора, который может быть заключен на определенный или неопределенный срок.

Комментарий к статье 30 ТК РК акцентирует внимание на следующих аспектах:

  1. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный) или на определенный срок. Бессрочный трудовой договор является наиболее распространенным вариантом и предусматривает продолжительность трудовых отношений до тех пор, пока одна из сторон не решит их прекратить в соответствии с действующим законодательством.
  2. Трудовой договор на определенный срок (срочный) может быть заключен в случаях, предусмотренных законодательством, например, для выполнения временной работы, замещения временно отсутствующего работника, выполнения работы в рамках сезонных или проектных работ и т.д. Срочный трудовой договор автоматически прекращается по истечении срока его действия, если стороны не согласовали его продление или переход на бессрочный договор.
  3. Важным моментом является то, что срочные трудовые договоры не могут быть заключены с целью уклонения от предоставления гарантий и прав, предусмотренных для работников по законодательству. Если установлено, что срочный трудовой договор заключен с нарушением законодательства, он может быть признан бессрочным по решению суда.
  4. Законодательство также предусматривает возможность заключения трудовых договоров на время испытательного срока, на время обучения с последующим трудоустройством и другие специфические случаи.

В целом, комментарий к статье 30 ТК РК подчеркивает важность учета срока трудового договора при регулировании трудовых отношений, а также обращает внимание на особенности и ограничения, связанные с заключением срочных трудовых договоров.