Действующая редакция ст. 31 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

2. Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

Комментарий к статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Возможность вступления в трудовые правоотношения появляется с достижением определенного возраста. Согласно п. 1 комментируемой статьи заключение трудового договора без каких-либо ограничений допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
  2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено право заключения трудового договора с гражданами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста при определенных условиях и в установленном порядке.

Трудовой договор может быть заключен с:

  • гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении;
  • учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
  • лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Работу они могут выполнять в свободное от учебы время, и если работа не нарушает процесс обучения.
  1. В соответствии с пунктами 2 и 3 комментируемой статьи с гражданами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя, а также, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Новый комментарий к ст. 31 ТК РК

Статья 31 ТК РК устанавливает возрастные ограничения для заключения трудового договора, а также определяет исключительные случаи, когда трудовой договор может быть заключен с лицами младше шестнадцати лет.

Комментарий к статье 31 ТК РК акцентирует внимание на следующих моментах:

  1. Основное правило: трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Это общее правило, которое действует для большинства случаев трудоустройства.
  2. Исключения из основного правила: а) Трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, если они получили основное среднее или общее среднее образование. б) Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время, при условии, что работа не причиняет вреда их здоровью и не мешает образовательному процессу. в) Лица младше 14 лет могут заключить трудовой договор для работы в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с целью участия в создании и (или) исполнении произведений, если это не вредит их здоровью и нравственному развитию.
  3. Важным условием для заключения трудового договора с несовершеннолетними, как указано в пункте 2 статьи 31 ТК РК, является подписание договора одним из законных представителей несовершеннолетнего (родителями, опекунами и т.д.). Это требование направлено на защиту интересов и прав несовершеннолетних работников.

В целом, комментарий к статье 31 ТК РК подчеркивает значимость возрастных ограничений при заключении трудовых договоров и учитывает особые условия для трудоустройства несовершеннолетних граждан.