ҚР ЕК-нің 31-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі.

2. Еңбек шарты:

1) орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда, он бес жасқа толған азаматтармен;

2) оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін он төрт жасқа толған оқушылармен;

3) кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін осы тармақтың 2) тармақшасында айқындалған талаптарды сақтай отырып, он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін.

3. Осы баптың 2-тармағында айқындалған жағдайларда еңбек шартына кәмелетке толмаған адаммен қатар оның заңды өкілдерінің біреуі қол қоюға тиіс.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31 бабына түсініктеме

  1. Еңбек қатынастарына түсу мүмкіндігі белгілі бір жасқа жеткенде пайда болады. Түсініктеме берілген баптың 1-тармағына сәйкес, он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын шектеусіз жасауға жол беріледі.
  2. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында он алты жасқа толмаған азаматтармен белгілі бір жағдайларда және белгіленген тәртіпте еңбек шартын жасасу құқығы көзделген.

Еңбек шарты мыналармен жасалуы мүмкін:

  • жалпы білім беру ұйымында орта білім алған жағдайларда он бес жасқа толған азаматтар;
  • он төрт жасқа толған студенттердің оқудан бос уақытында денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмыстарды орындауға;
  • он төрт жасқа толмаған адамдар кинематография ұйымдарында, театрларда, театр-концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және адамгершілік дамуына зиян келтірмейтін туындыларды жасауға және (немесе) орындауға қатысуға құқылы. Олар сабақтан бос уақытында және егер жұмыс оқу процесіне кедергі келтірмесе, жұмысты орындай алады.
  1. Түсініктеме берілген баптың 2 және 3-тармақтарына сәйкес он алты жасқа толмаған азаматтармен еңбек шарты ата-анасының біреуінің, қорғаншысының, қамқоршысының немесе асырап алушысының, сондай-ақ кәмелетке толмаған адаммен бірге оның жазбаша келісімімен жасалады. еңбек шартына ата-анасының, қорғаншысының, қорғаншысының немесе асырап алушысының бірі қол қоюы керек.

ҚР ЕК 31-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабында еңбек шартын жасасу үшін жас шектеулері белгіленген, сондай-ақ он алты жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін ерекше жағдайлар белгіленген.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабына түсініктемеде мына жайттарға назар аударылады:

  1. Негізгі ереже: 16 жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалуы мүмкін. Бұл жұмысқа орналасу жағдайларының көпшілігіне қатысты жалпы ереже.
  2. Негізгі ережеден ерекшеліктер: а) 15 жасқа толған азаматтар негізгі орта немесе жалпы орта білім алған жағдайда еңбек шарты жасалуы мүмкін. б) 14 жасқа толған студенттер жұмыстан бос уақытында жұмысты орындау үшін олардың денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесіне кедергі келтірмейтін жағдайда еңбек шартын жасай алады. в) 14 жасқа толмаған адамдар кинематографияда, театрларда, театр-концерт ұйымдарында, цирктерде, егер бұл олардың денсаулығына зиян келтірмейтін болса және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін еңбек шартын жасай алады. моральдық даму.
  3. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабының 2-тармағында көрсетілгендей кәмелетке толмағандармен еңбек шартын жасасудың маңызды шарты шартқа кәмелетке толмаған баланың заңды өкілдерінің бірінің (ата-анасының, қорғаншысының және т.б.) қол қоюы болып табылады. .). Бұл талап кәмелетке толмаған қызметкерлердің мүдделері мен құқықтарын қорғауға бағытталған.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабына түсініктемеде еңбек шартын жасасу кезінде жас шектеуінің маңыздылығы атап өтіліп, кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастырудың ерекше шарттары ескерілген.