ҚР ЕК-нің 29-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші мен жұмыскер арасында бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін, онда жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал әрекеттерді жүзеге асырмау туралы жұмыскердің міндеттемесі көзделеді.

2. Бейбәсекелестік туралы шартта оларды қабылдау шектері мен жағдайлары белгіленеді, сондай-ақ бейбәсекелестік туралы талап Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, осы жағдай қолданылатын кезеңге өтемақы белгіленуі мүмкін.

3. Бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскер атқаратын немесе орындайтын лауазымдардың және жұмыстардың тізбесі жұмыс берушінің актісімен бекітіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 29 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 29-бабына түсініктеме қызметкер мен жұмыс беруші арасында бәсекелестікке жатпайтын шарт жасасу шарттарын реттейді. Бәсекелеспеу шарты – жұмыс берушінің коммерциялық мүдделерінің қорғалуын қамтамасыз ету мақсатында тараптар арасында жасалуы мүмкін қосымша келісім.

  1. 29-баптың 1-тармағына сәйкес, тараптар жұмыс берушіге зиян келтіруі мүмкін әрекеттерді жасамауға міндеттенетін бәсекелестік туралы шарт жасасуға келісе алады. Бұл бәсекелес бизнеске тыйым салуды немесе құпия ақпаратты ашуды қамтуы мүмкін.
  2. 29-баптың 2-тармағында бәсекелеспеу туралы шарт оларды қабылдаудың шектеулері мен шарттарын айқындауға тиіс деп көрсетілген. Қазақстан Республикасының заңнамасында бәсекелестікке жол бермеу туралы ереже көзделген жағдайларды қоспағанда, өтемақы, сондай-ақ бәсекелестік туралы ереженің қолданылу мерзіміне белгіленуі мүмкін.
  3. 29-баптың 3-тармағында конкурстан тыс шарт жасасуға болатын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі жұмыс берушінің актісімен бекітіледі делінген. Бұл жұмыс берушіге жұмыскерлердің қай санаттары үшін мұндай жағдай бәсекеге қабілеттілікті қолдау және коммерциялық мүдделерді қорғау тұрғысынан ерекше маңызды болуы мүмкін екенін анықтауға мүмкіндік береді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 29-бабына түсіндірме жұмыс берушінің коммерциялық мүдделерін қорғау және бәсекелестікке байланысты болуы мүмкін залалды болдырмау мақсатында еңбек қатынастары шеңберінде бәсекелестікке жол бермеу шарттарын сақтаудың маңыздылығына баса назар аударылады. қызметкердің бөлігі.