Действующая редакция ст. 33 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Комментарий к статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. ТК РК в части порядка заключения трудового договора устанавливает общепризнанные правила, ставшие определенным стандартом, рекомендованным Международной Организацией Труда в Конвенции № 64 о регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранятся у работника и работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Порядок оформления подтверждения устанавливается в акте работодателя. Подтверждение возможно отдельным письменным документом, подписью работника в экземпляре трудового договора, остающемся на хранении у работодателя, подписью работника в специальном журнале.

  1. В пункте 2 комментируемой статьи определен порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. По смыслу Кодекса, в таком же порядке подается и рассматривается предложение о внесении дополнений в трудовой договор.

Законодатель устанавливает письменную форму внесения изменений и дополнений. Если в результате переговоров стороны пришли к согласию о внесении изменения (изменений) и (или) дополнения (дополнений) либо о переводе на другую работу, они заключают соглашение о внесении изменения (изменений) и (или) дополнения (дополнений) в трудовой договор либо о переводе на другую работу:

  • в письменной форме не менее чем в двух экземплярах;
  • соглашение подписывается работником и работодателем;
  • по одному экземпляру соглашения хранятся у работника и работодателя;
  • порядок и условия хранения одного экземпляра соглашения у работодателя определяются актом работодателя;
  • получение работником экземпляра соглашения подтверждается в письменной форме в порядке, установленном актом работодателя.
  1. Особенности заключения трудового договора с должностными лицами исполнительного органа организации устанавливаются учредительными документами организации.

Новый комментарий к ст. 33 ТК РК

Статья 33 ТК РК описывает порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора между работником и работодателем. Знание и соблюдение этого порядка важно для обеих сторон для обеспечения законности и защиты их прав.

Комментарий к статье 33 ТК РК акцентирует внимание на следующих аспектах:

  1. Заключение трудового договора происходит в письменной форме, и его должны подписать обе стороны. Один экземпляр хранится у работника, а другой у работодателя. Также допускается заключение трудового договора в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
  2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, включая перевод на другую работу, должно быть выполнено сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового договора должно быть предоставлено одной стороной и рассмотрено другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня подачи.
  3. Допуск к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Если работодатель не заключил или не оформил трудовой договор должным образом, он несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с даты, когда работник начал работу.
  4. Если трудовой договор признан недействительным по вине работодателя, бывший работник не теряет права на оплату труда, компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и другие выплаты и льготы. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Таким образом, комментарий к статье 33 ТК РК подчеркивает важность соблюдения установленного порядка заключения, изменения и дополнения трудового договора для обеспечения законности и защиты прав работников и работодателей.