ҚР ЕК-нің 33-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады.

Еңбек шартын жасасу, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында жүргізілуі мүмкін.

2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартына, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде, өзгерістер мен толықтырулар енгізуді тараптар осы баптың 1-тармағында көзделген тәртіппен қосымша келісім түрінде жазбаша нысанда жүзеге асырады.

Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі береді және екінші тарап оны берілген күнінен бастап бес жұмыс күні ішінде қарайды. Еңбек шартының талаптарын өзгерту, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде өзгерту туралы хабарлама алған тарап қабылданған шешім туралы осы бапта белгіленген мерзімде екінші тарапқа хабарлауға міндетті.

3. Адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жүзеге асырылады.

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісті түрде ресімделмеген жағдайда, ол Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен жауаптылықта болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастары жұмыскер жұмысқа кіріскен күннен бастап туындады деп есептеледі.

4. Еңбек шартының жұмыс берушінің кінәсінен жарамсыз деп танылуы бұрынғы жұмыскердің еңбегіне ақы алу, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемін, өзге де төлемдер мен жеңілдіктер алу құқығынан айырылуына әкеп соқпайды.

Еңбек шартының жекелеген талаптарының жарамсыз деп танылуы еңбек шартының тұтастай жарамсыздығына әкеп соқпайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33 бабына түсініктеме

  1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі еңбек шартын жасасу тәртібі бөлігінде қызметкерлер үшін жазбаша еңбек шарттарын реттеу туралы №64 конвенцияда Халықаралық еңбек ұйымы ұсынған белгілі бір стандартқа айналған жалпыға бірдей танылған ережелерді белгілейді. байырғы халықтың.

Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір данасы қызметкер мен жұмыс берушіде сақталады.

Қызметкердің еңбек шартының көшірмесін алғаны жазбаша түрде расталады. Растауды беру тәртібі жұмыс берушінің актісімен белгіленеді. Растау жеке жазбаша құжатпен, жұмыс берушінің қарауында қалатын еңбек шартының көшірмесіндегі қызметкердің қолымен, арнайы журналдағы қызметкердің қолымен мүмкін болады.

  1. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында еңбек шартына, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кезде өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібі айқындалады.

Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты еңбек шарты тараптарының бірі жазбаша нысанда береді және екінші тарап оны берген күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде қарайды. Кодекстің мағынасы бойынша еңбек шартын өзгерту туралы ұсыныс сол тәртіппен беріледі және қаралады.

Заң шығарушы өзгертулер мен толықтырулар енгізудің жазбаша нысанын белгілейді. Егер келіссөздер нәтижесінде тараптар өзгерістер (өзгертулер) және (немесе) толықтырулар (лар) енгізу немесе басқа жұмысқа ауысу туралы келісімге келсе, олар өзгерту (өзгертулер) және (немесе) толықтырулар енгізу туралы шарт жасасады. (лар) еңбек шартына немесе басқа жұмысқа ауысу туралы:

  • кемінде екі данада жазбаша түрде;
  • шартқа қызметкер мен жұмыс беруші қол қояды;
  • келісімнің бір данасы қызметкер мен жұмыс берушіде сақталады;
  • жұмыс берушімен шарттың бір данасын сақтау тәртібі мен шарттары жұмыс берушінің актісімен айқындалады;
  • қызметкердің шарттың көшірмесін алуы жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен жазбаша түрде расталады.
  1. Ұйымның атқарушы органының лауазымды адамдарымен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері ұйымның құрылтай құжаттарында белгіленеді.

ҚР ЕК 33-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабында қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі көрсетілген. Бұл процедураны білу және орындау екі тарап үшін де заң үстемдігін қамтамасыз ету және құқықтарын қорғау үшін маңызды.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабына түсініктеме келесі аспектілерге назар аударады:

  1. Еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады және оған екі тарап қол қоюы керек. Бір данасы қызметкерде, екіншісі жұмыс берушіде сақталады. Сондай-ақ электрондық цифрлық қолтаңбаны пайдалана отырып, электрондық құжат нысанында еңбек шартын жасасуға жол беріледі.
  2. Еңбек шартына өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруды тараптар қосымша келісім түрінде жазбаша нысанда жасауға тиіс. Еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы хабарламаны бір тарап ұсынуы және екінші тарап оны берген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қарауы тиіс.
  3. Жұмысқа қабылдау еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады. Егер жұмыс беруші еңбек шартын тиісінше жасамаса немесе орындамаса, ол Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапты болады. Бұл ретте еңбек қатынастары қызметкер жұмысқа кіріскен күннен бастап пайда болды деп есептеледі.
  4. Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты жарамсыз деп танылған жағдайда, бұрынғы қызметкер еңбекақыға, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемдеріне және басқа да төлемдер мен жеңілдіктерге құқығын жоғалтпайды. Еңбек шартының жекелеген талаптарын жарамсыз деп тану тұтастай алғанда еңбек шартының жарамсыздығына әкеп соқпайды.

Сонымен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабына түсініктемеде заңдылықты қамтамасыз ету, жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің құқықтарын қорғау мақсатында еңбек шартын жасасудың, өзгерту мен толықтырудың белгіленген тәртібін сақтаудың маңыздылығы атап өтіледі.