ҚР ЕК-нің 34-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген баптың 1-тармағына сәйкес, еңбек шарты жасалған еңбек шарты негізінде ресімделеді. Жұмысқа қабылдау жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

тармақтарына сәйкес . 45) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес жұмыс берушінің актілеріне жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулар, ережелер, еңбек ережелері жатады. Осы толық тізімге сүйене отырып, жұмыс берушінің жұмысқа орналасу туралы актілері бұйрық және (немесе) бұйрық болуы мүмкін деп санаймыз.

  1. Жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау актісін жасау қажеттілігі туралы ережеден ерекшелік баптың 2-тармағында белгіленген. Осы Кодекстің 214-бабына сәйкес үй қызметкерімен жұмысқа қабылдау актісін қабылдау жүзеге асырылмайды.
  2. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді еңбек қызметі актісімен таныстыруға міндетті.

Жұмыс беруші үш күн ішінде жұмысқа қабылдау актісімен танысуға міндетті. Заң шығарушы бұл мерзімнің есебін жұмыс күндері белгілемегендіктен, қызметкерді жұмыс беруші күнтізбелік үш күннен кешіктірмей жұмысқа қабылдау актісімен таныстыруға міндетті (мерзімдерді есептеу тәртібін ҚР ЕК 13-бабынан қараңыз). Қазақстан Республикасының және оған түсініктеме ).

Жұмыс берушінің актісімен танысу қызметкердің қолымен куәландырылады.

  1. Түсініктеме берілген баптың 3-тармағында жұмыс берушінің қызметкердің өтініші бойынша оған жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы актінің тиісті түрде куәландырылған көшірмесін беруге міндеттілігі белгіленген.

Жұмыс берушінің актісін беру үшін Өнерде белгіленген мерзімдер. 63 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі : қызметкер өтініш берген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде. Сондай-ақ, түсініктеме берілген баптың 3-тармағында жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерді мыналармен таныстыру міндеті белгіленген:

  • ішкі еңбек тәртібі;
  • жұмыс берушінің қызметкердің еңбек функциясына қатысты берген бұйрықтары, өкімдері, нұсқаулары, ережелері;
  • ұжымдық шарт.

Қызметкерді көрсетілген құжаттармен таныстыру рәсімі қызметкер еңбек функциясын орындауға кіріскенге дейін жүзеге асырылуға тиіс.

ҚР ЕК 34-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34-бабы еңбекті тіркеуге қатысты және еңбек шарты жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің актісімен ресімделетінін белгілейді. Осы мақалаға түсініктеме осы мәселе бойынша қосымша ақпарат пен түсініктеме береді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34-бабына түсініктеме келесі аспектілерге назар аударады:

  1. Жұмысты тіркеу қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының маңызды кезеңі болып табылады. Бұл процесс екі тарапты да құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді және одан әрі еңбек қатынастарының негізін құрайды.
  2. Жұмыс берушінің еңбек қызметін тіркеу туралы актісі тараптар арасында еңбек қатынастарының басталу фактісін растайтын құжат болып табылады. Бұл актіде қызметкер туралы негізгі мәліметтер, оның лауазымы және еңбек жағдайлары, сондай-ақ жұмысқа кірісу күні көрсетіледі.
  3. Еңбек қатынастары мәселелері бойынша тараптар арасында даулар туындаған жағдайда жұмысқа қабылдау актісі дәлел болады. Сондықтан оның орындалуы мен сақталуы қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін маңызды.
  4. Жұмыс туралы куәліктің болмауы еңбек заңнамасының бұзылуына және екі тарап үшін кейінгі проблемаларға әкелуі мүмкін. Жұмысқа қабылдау актісі тараптардың барлық қажетті шарттары мен құқықтарының сақталуына кепілдік беретін жасалған еңбек шарты негізінде шығарылуы тиіс екенін есте ұстаған жөн.

Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34-бабына түсіндірмеде жасалған еңбек шарты негізінде жұмыс берушінің актісін пайдалана отырып, жұмысқа орналасуды тіркеудің маңыздылығы көрсетілген. Бұл еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз етуге, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғауға, мүмкін болатын еңбек жанжалдарын болдырмауға мүмкіндік береді.