Действующая редакция ст. 34 ТК Казахстана с Комментариями.

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Комментарий к статье 34 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. Согласно п. 1 комментируемой статьи прием на работу оформляется на основании заключенного трудового договора. Прием на работу оформляется актом работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 ТК РК к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем. Исходя из этого исчерпывающего перечня, полагаем, что актами работодателя для оформления приема на работу могут быть приказ и (или) распоряжение.

  1. Исключение из правила о необходимости оформления актом работодателя приема на работу установлено в п. 2 ст. 214 настоящего Кодекса, согласно которому принятие акта о приеме на работу с домашним работником не производится.
  2. По пункту 2 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить работника с актом о приеме на работу.

Ознакомление с актом о приеме на работу работодатель обязан осуществить в трехдневный срок. Поскольку законодатель не установил исчисление этого срока в рабочих днях, ознакомление работника с актом о приеме на работу должно быть произведено работодателем не позднее трех календарных дней (о порядке исчисления сроков см. ст. 13 ТК РК и комментарий к ней).

Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

  1. В пункте 3 комментируемой статьи установлена обязанность работодателя по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию акта работодателя о приеме работника на работу.

Для выдачи акта работодателя применимы сроки, установленные в ст. 63 ТК РК: в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника. Также в п. 3 комментируемой статьи установлена обязанность работодателя при приеме на работу ознакомить работника с:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, изданными работодателем, имеющими отношение к трудовой функции работника;
  • коллективным договором.

Процедуру ознакомления работника с указанными документами необходимо проводить до того, как работник приступит к выполнению трудовой функции.

Новый комментарий к ст. 34 ТК РК

Статья 34 ТК РК касается оформления приема на работу и определяет, что прием на работу должен быть оформлен актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Комментарий к данной статье предоставляет дополнительную информацию и разъяснения по этому вопросу.

Комментарий к статье 34 ТК РК акцентирует внимание на следующих аспектах:

  1. Оформление приема на работу является важным этапом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Этот процесс обеспечивает правовую защиту для обеих сторон и формирует основу для дальнейших трудовых отношений.
  2. Акт работодателя об оформлении приема на работу является документом, подтверждающим факт начала трудовых отношений между сторонами. В этом акте указываются основные сведения о работнике, его должности и условиях труда, а также дата начала работы.
  3. Акт о приеме на работу выполняет роль доказательства в случае возникновения споров между сторонами по вопросам трудовых отношений. Поэтому его оформление и сохранение важны для защиты прав и интересов работника и работодателя.
  4. Отсутствие акта о приеме на работу может привести к нарушению законодательства о труде и последующим проблемам для обеих сторон. Важно помнить, что акт о приеме на работу должен быть издан на основании заключенного трудового договора, что гарантирует соблюдение всех необходимых условий и прав сторон.

Таким образом, комментарий к статье 34 ТК РК подчеркивает значимость оформления приема на работу с использованием акта работодателя на основе заключенного трудового договора. Это позволяет обеспечить соблюдение законодательства о труде, защитить права и интересы работников и работодателей и избежать возможных трудовых конфликтов.