Статья 37 ТК РК. Результат испытания при приеме на работу

Действующая редакция ст. 37 ТК Казахстана с Комментариями.

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Комментарий к статье 37 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Поскольку испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием расторжения трудового договора с работником в соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 54 ТК РК будет являться неудовлетворительное прохождение испытания, основанное работодателем на доказательствах, достоверно подтверждающих, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе.

Инициатором уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является работодатель.

ТК РК предусматривает создание возможности для полноценной реализации своих способностей в течение всего испытательного срока. Кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. При этом следует отметить, что работодатель вправе вручить уведомление работнику о расторжении трудового договора в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления.

Путем подачи письменного предупреждения работодатель сообщает работнику о расторжении трудового договора, где должен указать причины, послужившие основанием для признания его не прошедшим испытательного срока. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

В период прохождения испытательного срока не исключается возможность применения к работнику других оснований расторжения трудового договора в порядке, установленном ТК РК.

Полагаем, что письменное сообщение может быть аналогично письменному предупреждению (уведомлению), которым, согласно пп. 80) ст. 1 настоящего Кодекса, является уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

2. В соответствии с п. 2 комментируемой статьи, если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Издавать приказ после окончания срока испытания о том, что работник прошел испытание не требуется.

3. Если работодатель до истечения испытательного срока осуществит перевод работника на другую вышестоящую должность, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Новый комментарий к ст. 37 ТК РК

Статья 37 ТК РК определяет последствия прохождения испытательного срока при приеме на работу и порядок расторжения трудового договора в случае неудовлетворительных результатов испытания.

1. Если результат работы работника в период испытательного срока оценивается работодателем как отрицательный, то работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор. Однако, работодатель обязан предоставить работнику уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Такой подход обеспечивает прозрачность процесса и защиту прав работника.
2. Если срок испытания истек, а работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора, то работник автоматически считается прошедшим испытательный срок. Это означает, что трудовые отношения продолжаются на обычных условиях, и работодатель уже не имеет права уволить работника на основании неудовлетворительных результатов испытательного срока.

Важно подчеркнуть, что при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, работодатель должен соблюдать процедуры и сроки, предусмотренные ТК РК. Это обеспечивает соблюдение прав и законных интересов работника в процессе увольнения.