Статья 36 ТК РК. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Действующая редакция ст. 36 ТК Казахстана с Комментариями.

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к статье 36 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. В соответствии с п. 1 комментируемой статьи для работника устанавливается испытательный срок. Цель испытания – проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено только соглашением сторон, т.е. по взаимному согласию работника и работодателя.

Испытание работника устанавливается только при заключении трудового договора. При этом не имеет значения, на какой срок заключается трудовой договор (о сроках трудового договора см. ст. 29 ТК РК и комментарий к ней).

Условие об установлении испытания работнику не является обязательным, оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Но если это условие включено в трудовой договор, то его неисполнение влечет определенные последствия.

Условие об испытании работника должно быть указано в трудовом договоре.

Если условие об испытании работника указано только в акте работодателя о приеме на работу, объявленном работнику под расписку, нельзя считать установление срока испытания законным, т.к. акт работодателя – это одностороннее решение работодателя, а ТК РК требует установления условия об испытании в трудовом договоре. Установление срока испытания работодателем в одностороннем порядке также является нарушением права работника. При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре считается, что работник принят на работу без испытания.

Не допускается установление срока испытания при переводе работника на другую работу, в том числе на вышестоящую должность. В соответствии с п. 3 ст. 37 ТК РК в случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытательный срок.

2. Исходя из цели испытания – проверки соответствия работника поручаемой ему работы, полагаем, что срок испытания должен отсчитываться с даты начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.
3. Условие об установлении испытания работнику является одним из условий заключенного трудового договора.

В период испытания на работников распространяются нормы ТК РК, условия трудового и коллективного договоров без каких-либо изъятий и ограничений, в том числе по оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций, иных условий труда.

4. Срок испытания работника не может превышать трех месяцев. Установленный в п. 4 комментируемой статьи максимальный срок испытания три месяца не может быть увеличен или продлен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника или по двустороннему соглашению. Ограничений минимального срока испытания ТК РК не устанавливает. При заключении трудового договора на срок три месяца или менее трех месяцев в случаях, установленных ст. 29 ТК РК, срок испытания может быть установлен в пределах срока трудового договора и, полагаем, что он должен быть менее срока трудового договора.

Срок испытания работника устанавливается в календарных месяцах или днях (об исчислении сроков см. ст. 13 ТК РК и комментарий к ней). Время работы в течение испытательного срока включается в трудовой стаж работника.

В отличие от действовавшего Закона о труде, по которому в срок испытания не засчитывался период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, в п. 4 комментируемой статьи ТК РК установлено, что в срок испытания не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть любое время отсутствия работника на работе, независимо от того, каковы причины отсутствия – уважительные или неуважительные – не засчитывается в срок испытания работника.

5. В пункте 5 комментируемой статьи перечислены категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок. К ним относятся:

• лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
• инвалиды.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РК не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора на сезонные работы. Если в трудовые договоры указанных категорий работников будут включены условия о прохождении испытания, такие условия будут недействительными (п. 3 ст. 28 ТК РК).

6. В настоящем Кодексе отсутствуют нормы, обязывающие работодателя издавать акт работодателя об установлении работнику испытательного срока. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 июля 2007 года № 149-п, не предусматривают внесение в трудовые книжки работников сведений об установлении испытания при заключении трудового договора.

Новый комментарий к ст. 36 ТК РК

Статья 36 ТК РК регулирует условие об испытательном сроке в трудовом договоре и определяет его основные характеристики.

1. Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Таким образом, это время используется для определения профессиональных способностей работника, его адаптации к новым обязанностям и рабочему коллективу.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника, что важно для определения его прав на социальные льготы и другие преимущества, связанные с трудовым стажем. Стандартный испытательный срок не может превышать три месяца, однако для определенных категорий работников, таких как руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и представительств, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Это связано с более высокими требованиями к квалификации и ответственности таких работников.
3. В случае, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, из-за временной нетрудоспособности или отпуска), испытательный срок приостанавливается на этот период. Это позволяет работодателю получить полное представление о квалификации работника и обеспечить справедливую оценку его профессиональных способностей.

Важно отметить, что условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, иначе такой срок считается не установленным. В случае увольнения работника по итогам испытательного срока, работодатель обязан соблюдать процедуры, предусмотренные ТК РК, и известить работника об увольнении в соответствии с законодательством.