Действующая редакция ст. 39 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 39 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Пункт 1 комментируемой статьи предусматривает обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность.
Предупреждение вручается работнику не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
- Если с согласия работника производится перевод в другую местность вместе с работодателем, работодатель обязан произвести работнику компенсационные выплаты, связанные с его переездом – расходы по переезду работника и членов его семьи; расходы по провозу имущества работника и членов его семьи.
Порядок и размеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
- В пункте 3 комментируемой статьи предусмотрены последствия отказа работника от предлагаемого перевода в другую местность вместе с работодателем. Установлено, что отказ работника должен быть письменным.
При письменном отказе работника трудовой договор с ним может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп. 1) п. 1 ст. 59 ТК РК, – отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
Согласно п. 3 ст. 59 ТК РК не допускается прекращение трудового договора по названному основанию в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Новый комментарий к ст. 39 ТК РК
Статья 39 ТК РК регулирует вопросы, связанные с переводом работника в другую местность вместе с работодателем. Данная статья направлена на обеспечение прав работника на получение своевременной информации о предстоящем переезде работодателя, а также на соблюдение процедур, связанных с таким переводом.
Согласно пункту 1 статьи 39 ТК РК, работодатель обязан уведомить работника о своем намерении переехать в другую местность не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты переезда. Однако трудовым или коллективным договорами может быть установлен более длительный срок уведомления.
Пункт 2 статьи 39 ТК РК предусматривает право работника отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем. В этом случае работник должен предоставить письменный отказ или, при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается по основанию, указанному в подпункте 1) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Таким образом, статья 39 ТК РК обеспечивает баланс интересов работодателя и работника при переводе в другую местность. Работодатель должен соблюдать процедуры уведомления работника о предстоящем переезде, в то время как работник имеет право отказаться от такого перевода и прекратить трудовые отношения с работодателем. Важно, чтобы обе стороны были осведомлены о своих правах и обязанностях в соответствии с данной статьей ТК РК и соблюдали их для предотвращения возможных трудовых споров и нарушений законодательства.