ҚР ЕК-нің 39-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыс беруші, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабарлаудың неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы жұмыскерді кемінде бір ай бұрын хабардар етуге міндетті.
2. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан жазбаша бас тартқан жағдайда не жұмыскердің жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан жазбаша бас тартуды беруден бас тартуын куәландыратын акт болған кезде жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 58-бабы 1-тармағының 1) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 39 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында жұмыс берушінің жұмыс берушінің алдағы уақытта басқа елді мекенге көшуі туралы қызметкерге жазбаша ескерту міндеттемесі көзделген.
Егер еңбек немесе ұжымдық шарттарда ескертудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, қызметкерге ескерту бір айдан кешіктірілмей беріледі.
- Егер қызметкердің келісімімен жұмыс берушімен бірге басқа аумаққа ауыстыру жүзеге асырылса, жұмыс беруші қызметкерге оның қоныс аударуына байланысты өтемақы төлемдерін – қызметкерді және оның отбасы мүшелерін көшіру шығындарын төлеуге міндетті; қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің мүлкін тасымалдауға арналған шығыстар.
Өтемақы төлемдерінің тәртібі мен мөлшерлері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісімен белгіленеді.
- Түсініктеме берілген баптың 3-тармағында қызметкердің жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ұсынылған ауыстыруды қабылдаудан бас тарту салдары қарастырылған. Қызметкердің бас тартуы жазбаша түрде болуы керек екендігі белгіленген.
Қызметкер жазбаша түрде бас тартқан жағдайда онымен еңбек шарты тармақтарда көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін. 1) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес қызметкердің жұмыс берушімен бірге басқа аумаққа ауысудан бас тартуы.
баптың 3-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы (соның ішінде жүктілігі мен босануы) және демалысы кезеңінде аталған негізде еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
ҚР ЕК 39-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 39-бабы қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауыстыруға байланысты мәселелерді реттейді. Бұл бап қызметкердің жұмыс берушінің алдағы қоныс аударуы туралы уақтылы ақпарат алу құқықтарын қамтамасыз етуге, сондай-ақ осындай ауыстыруға байланысты рәсімдерді сақтауға бағытталған.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 39-бабының 1-тармағына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге оның басқа аумаққа ауысу ниеті туралы күтілетін көшу күніне дейін бір айдан кешіктірмей хабарлауға міндетті. Алайда, еңбек немесе ұжымдық шарттарда ескерту мерзімі ұзағырақ белгіленуі мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 39-бабының 2-тармағында қызметкердің жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауысудан бас тарту құқығы көзделген. Бұл ретте қызметкер жазбаша бас тартуды беруге міндетті немесе қызметкердің жазбаша бас тартуды беруден бас тартқанын куәландыратын акт болған кезде қызметкермен еңбек шарты 58-баптың 1-тармағының 1) тармақшасында көзделген негіздер бойынша бұзылады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің.
Сонымен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 39-бабында басқа елді мекенге ауысқан кезде жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерінің теңгерімін қамтамасыз етеді. Жұмыс беруші қызметкерді алдағы көшу туралы хабардар ету рәсімдерін сақтауға міндетті, ал қызметкер мұндай ауыстырудан бас тартуға және жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің осы бабына сәйкес екі тараптың да өз құқықтары мен міндеттерін білуі және олардың орындалуы мүмкін еңбек даулары мен заң бұзушылықтардың алдын алу үшін маңызды.