ҚР ЕК-нің 38-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Мыналар:

1) жұмыскер жұмысының (еңбек функциясының) өзгеруі, яғни жұмысты басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша орындау;

2) еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары (жалақы мөлшері, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, жеңілдіктер мен басқа да жағдайлар) оны орындау кезінде өзгеретін өзге жұмысты тапсыру;

3) жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру;

4) жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады.

2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жұмыскердің келісімімен жол беріледі, ол еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізумен және жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

3. Жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде, жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38 бабына түсініктеме

  1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы еңбек шарты талаптарының тұрақтылығынан туындайды, еңбек шартының негізгі шарттарының бірі болып табылатын еңбек жағдайларының орындалуын қамтамасыз ететін еңбек функциясының анықтығы қағидасына негізделеді. .

Түсініктеме берілген баптың 1-тармағына сәйкес қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру:

  • қызметкердің еңбек функциясының өзгеруі, яғни. басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша жұмысты орындау (еңбек функциясы туралы қосымша ақпаратты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28-бабынан және оған түсініктемеден қараңыз);
  • Орындау кезінде еңбек жағдайлары өзгеретін жұмысты тағайындау (еңбекақы, жұмыс уақыты мен демалыс уақыттары, жәрдемақылар және 21-тармаққа сәйкес басқа да шарттар) 1-бап. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1) еңбек шартында көзделген;
  • жұмыс берушінің жеке құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру.

бапқа сәйкес. 43 Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексi (Жалпы бөлім) Заңды тұлғаның оқшауланған бөлімшелері филиал мен өкілдік болып табылады, олар заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс жерде орналасқан. Филиал заңды тұлғаның барлық функцияларын немесе олардың бір бөлігін, соның ішінде өкілдік функцияларын орындайды. Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, өкілдік заңды тұлғаның мүдделерін қорғайды және білдіреді, оның атынан мәмілелер жасайды және өзге де заңды әрекеттерді жасайды;

  • жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауыстыру. Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 39 (Жалпы бөлім) Заңды тұлғаның орналасқан жері оның тұрақты жұмыс істейтін органының орналасқан жері болып табылады. Заңды тұлғаның орналасқан жері оның құрылтай құжаттарында толық пошталық мекенжайы туралы жазбамен көрсетіледі.

Еңбек шартын жасасқан кезде жұмыс беруші – заңды тұлғаның деректемелерінде оның орналасқан жері, жұмыс беруші – жеке тұлғаның – оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекенжайы көрсетіледі (ҚР Еңбек кодексінің 28-бабы).

Жұмыс беруші басқа аумаққа көшу туралы өз бетінше шешім қабылдауға құқылы. Басқа елді мекен деп қолданыстағы әкімшілік-аумақтық бөлініс бойынша басқа елді мекен түсініледі.

Қызметкердің жұмыс берушіні басқа елді мекенге ауыстыруы жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге жұмысқа ауысуды білдіреді. Мұндай ауыстыру жұмыс берушінің орналасқан жерінің өзгеруін қоспағанда, қызметкердің еңбек функциясының мазмұны мен еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқпайды.

  1. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға қызметкердің келісімімен жол беріледі деген ереже тәжірибеде көбінесе ауыстыру тек жұмыс берушінің бастамасы бойынша мүмкін болатындай түсіндірілді. Қызметкерден ауысуға келісімі туралы жазбаша өтініш беру талап етілді, өтініш жасалғаннан кейін ғана жеке еңбек шартына түзетулер енгізілді. Кодексте мұндай тұжырымды сақтау біз қорлайтын әрекеттерді жалғастыруы мүмкін.

Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында көзделген, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға әкеп соғуы мүмкін төрт негізді: еңбек функциясының өзгеруі, еңбек жағдайларының өзгеруі, жеке құрылымдық бөлімшеге ауысуы, басқа елді мекенге ауысқанда, басқа елді мекенге көшкен кезде ғана ауыстыру бастамасы жұмыс берушіге тиесілі деген қорытындыға келеміз. Қызметкер жұмыс берушіні басқа елді мекенге көшуге міндеттеуге құқылы емес, өйткені оның жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге көшуге ниеті бар (жұмыс берушімен бірге жұмыскерді басқа елді мекенге ауыстыру туралы қосымша ақпаратты Еңбек кодексінің 42-бабынан қараңыз). Қазақстан Республикасының Кодексі және оған түсініктеме).

Еңбек функциясын өзгертуге – еңбек жағдайын өзгертуге, жеке құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға келетін болсақ – ауыстыру бастамасы тек жұмыс берушіден ғана емес, қызметкер де бастамашылық ету құқығынан айырылмайды. Іс жүзінде қызметкердің бастамасы бойынша басқа жұмысқа ауысу сирек емес. Мұндай аударымдар жұмыс берушінің келісімін талап етеді.

Басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шарты тараптарының қайсысы ауысуға бастамашы болып табылатынына, ауыстыруға қандай мән-жайларға, ауыстыруға қандай негіздер болуына қарамастан, белгісіз мерзімге немесе белгіленген мерзім ішінде жүзеге асырылуы мүмкін. еңбек шартының мерзімі, егер ол белгілі бір мерзімге немесе белгілі бір жұмыстың ұзақтығына, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыруға немесе маусымдық жұмыстың ұзақтығына жасалған болса.

Басқа жұмысқа ауыстыру еңбек шартына (Еңбек шартына өзгерістер енгізу тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 32-бабын және оған түсініктемені қараңыз) және жұмыс берушінің актісіне тиісті өзгерістер енгізу арқылы ресімделеді.

Түсініктеме берілген мақалаға сәйкес, басқа жұмысқа ауыстыру жұмыс берушінің актісімен ресімделуі керек. Бірақ жұмыс берушінің актісін шығару тәртібі жоқ. Бапта белгіленген жұмысқа өтініш беру сияқты басқа жұмысқа ауыстыруды өңдеу тәртібін ұсынуға болады. 33 ҚР ТК. Басқа жұмысқа ауыстыру еңбек шартына ауысуға тиісті өзгерістер енгізу туралы шарт негізінде жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

тармақтарына сәйкес. 45) баптың 1-тармағы. Кодекстің 1-бабына сәйкес жұмыс берушінің актілеріне жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, бұйрықтар, нұсқаулар, ережелер, еңбек ережелері жатады. Осы толық тізбенің негізінде жұмыс берушінің басқа жұмысқа ауыстыруды ресімдеу туралы актілері бұйрық және (немесе) бұйрық болуы мүмкін.

Бұл ретте Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде мұндай тіркеу талап етілмейтін ерекше жағдайлар, яғни еңбек шартына өзгерістер енгізу және жұмыс берушінің актісін қабылдау көзделген. Бұл жұмыскерлердің келісімі талап етілмейтін жедел қажеттілік және бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру (ҚР Еңбек кодексінің 43 және 44-баптары), осыған байланысты ресімдеу шындыққа жанаспайды. еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізу арқылы ауыстыру.

  1. Түсініктеме берілген мақаланың 3-тармағы үшін Өнердегі түсініктемені қараңыз. Осы Кодекстің 47.

ҚР ЕК 38-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38-бабы қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырудың ережелері мен шарттарын белгілейді, мұндай ауыстырудың әртүрлі аспектілерін қамтитын және қызметкердің құқықтарының сақталуын қамтамасыз етеді.

  1. Баптың бірінші абзацында қызметкер басқа жұмысқа ауыстырылды деп есептелетін төрт жағдай анықталған: еңбек функциясының өзгеруі, еңбек жағдайларының өзгеруі, жұмыс берушінің жеке құрылымдық бөлімшесіне ауысуы және ауысуы. жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге. Бұл жағдайлар аударым тұжырымдамасын егжей-тегжейлі сипаттайды және мұндай тасымалдаудың қашан орын алатынын анықтауға көмектеседі.
  2. Баптың екінші абзацында қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін екендігі белгіленген. Бұл жұмыс берушінің қызметкердің келісімінсіз еңбек жағдайларын немесе еңбек міндеттерін өз бетінше өзгертуге құқығы жоқ дегенді білдіреді. Аудару Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартына және жұмыс берушінің актісіне тиісті өзгерістер енгізу арқылы ресімделуге тиіс. Бұл процестің ашықтығын және қызметкердің құқықтарын қорғауды қамтамасыз етеді.
  3. Баптың үшінші абзацында, егер бұл оның денсаулығына қарсы көрсетілсе, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға тыйым салу көрсетілген. Қарсы көрсеткіштер медициналық қорытындымен расталуы керек. Бұл тармақ қызметкердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етуге, оның денсаулығына теріс әсер ететін жұмысқа ауыстыруға жол бермеуге арналған.

Қорытындылай келе, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38-бабында қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырудың ережелері мен шарттары айқындалған. Бап қызметкерлердің еңбек жағдайларын өзгерту процесінде құқықтары мен мүдделерінің сақталуын қамтамасыз етуге, сондай-ақ басқа жұмысқа ауысқан жағдайда ашықтық пен рәсімдердің сақталуын қамтамасыз етуге бағытталған.

Жұмыс берушілер жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруды жоспарлау және жүзеге асыру кезінде заңнаманың бұзылуын және қызметкерлермен болуы мүмкін дауларды болдырмау үшін осы баптың ережелерін ескеруі керек. Қызметкерлер, өз кезегінде, басқа жұмысқа ауысқан кезде өз құқықтарын білуге ​​және олардың сақталуын талап етуге міндетті.

Қазақстан Еңбек кодексінің 38-бабына сәйкес, жекелеген жағдайларда қызметкерді ауыстыру оның келісімінсіз жүзеге асырылуы мүмкін екенін айта кеткен жөн. Бұл жағдайлар Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің басқа баптарында, мысалы, өндірістің тоқтатылуына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру немесе алдын алу шаралары қарастырылған. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші қызметкерлер үшін көзделген заң талаптары мен кепілдіктерді сақтауға міндетті.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38-бабы қызметкерлердің еңбек қызметі мен еңбек жағдайлары өзгерген кезде олардың құқықтарын қорғаудың маңызды құралы болып табылады. Ол жұмыс берушілер мен қызметкерлерге басқа жұмысқа ауыстыруды қалай дұрыс рәсімдеу керек және жұмысшылардың құқықтарын сақтауды қамтамасыз ету үшін қандай талаптарды орындау керектігі туралы нақты нұсқаулар береді.