Действующая редакция ст. 40 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Для целей настоящей статьи под принимающей стороной понимаются юридические лица, указанные в части третьей настоящего пункта.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:
1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица – работодателя;
2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу – работодателю;
3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица – работодателя.
2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.
В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) одновременно прикомандировывается более десяти процентов от среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование прикомандирования с представителями работников принимающей стороны.
3. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.
5. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя.
8. Прикомандирование не допускается в целях:
1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;
2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.
Комментарий к статье 40 Трудового кодекса Республики Казахстан
Статья 40 ТК РК регулирует вопросы, связанные с прикомандированием работника, определяет права и обязанности сторон во время этого процесса, а также условия и порядок осуществления прикомандирования.
Прикомандирование работника – это временное направление работника на выполнение рабочих обязанностей в другое место, отличное от его постоянного места работы, с целью выполнения определенной задачи или выполнения обязанностей, связанных с его должностью, профессией или квалификацией. При этом, трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются на время прикомандирования, а период прикомандирования включается в общий трудовой стаж работника.
Процесс прикомандирования регламентирован актом работодателя, который должен содержать сведения о цели и сроках прикомандирования, а также информацию о месте выполнения рабочих обязанностей во время прикомандирования. Важно отметить, что работник должен быть уведомлен о прикомандировании и его условиях в письменной форме.
Во время прикомандирования работодатель обязан обеспечить сохранение за работником его среднего заработка, а также оплатить расходы, связанные с проживанием, питанием, проездом и другими необходимыми расходами, возникающими в связи с прикомандированием, в соответствии с законодательством РК и условиями трудового договора.
Таким образом, статья 40 ТК РК определяет правовые основы прикомандирования работников, устанавливает права и обязанности сторон, а также регламентирует процедуру и условия прикомандирования. Важно, чтобы работодатель и работник соблюдали положения данной статьи, чтобы обеспечить законность и эффективность процесса прикомандирования, а также для предотвращения возможных трудовых споров и нарушений законодательства.