Действующая редакция ст. 41 ТК Казахстана с Комментариями.
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 41 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В отличие от общих правил, когда перевод на другую работу осуществляется по согласованию сторон трудового договора, ст. 43 ТК РК определяет право работодателя в случае производственной необходимости переводить работника без его согласия.
Понятие производственной необходимости дано в пп. 66) п. 1 ст. 1 ТК РК: это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
- Перевод в случае производственной необходимости возможен при соблюдении условий и ограничений, установленных в ст. 43 ТК РК.
- Комментируемая статья устанавливает, что срок перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. То есть, если в календарном году для работодателя возникнет необходимость выполнения работ в одном случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца. Если для работодателя возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, переводы могут быть неоднократные, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца (о порядке исчисления сроков см. ст. 13 ТК РК и комментарий к ней).
- Перевод по производственной необходимости возможен на другую, не обусловленную трудовым договором работу. Однако, работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Согласно пп. 2) ст. 315 ТК РК работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.
- Перевод по производственной необходимости допускается у работодателя в той же местности. Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном (для работника) в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.
- За время перевода в случае производственной необходимости оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (о порядке исчисления средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).
Новый комментарий к ст. 41 ТК РК
Статья 41 ТК РК регулирует правила и условия временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости. Данная статья устанавливает права и обязанности работодателя и работника в процессе временного перевода, а также гарантирует определенные условия оплаты труда и компенсации работника во время такого перевода.
Производственная необходимость может возникнуть в различных ситуациях, например, при временном замещении отсутствующего работника. В этом случае, работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия, но только на срок до трех месяцев в течение календарного года. Важно отметить, что такой перевод должен осуществляться в рамках той же организации и той же местности или в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности.
Основными гарантиями для работника при временном переводе являются оплата труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе, а также учет состояния здоровья работника, чтобы перевод не был противопоказан.
При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику предоставляется компенсация в размерах, установленных статьей 127 ТК РК. Эта компенсация может включать оплату расходов на проезд, проживание и другие связанные с переводом расходы.
Таким образом, статья 41 ТК РК определяет правовые рамки временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости, устанавливая гарантии оплаты труда и компенсаций, а также соблюдение интересов работника в процессе такого перевода.