ҚР ЕК-нің 41-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастырған жағдайда, жұмыс берушінің жұмыскерді оның келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде үш айға дейінгі мерзімге, орындалатын жұмыс бойынша еңбегіне ақы төлей отырып, бірақ бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан кем емес жалақымен, еңбек шартында келісілмеген және денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ, сол ұйымдағы, сол жердегі басқа жұмысқа не жұмыс берушінің басқа жерде орналасқан құрылымдық бөлімшесіне ауыстыруға құқығы бар.
Жұмыс берушінің басқа жерде орналасқан құрылымдық бөлімшесіне уақытша ауыстырған кезде жұмыскерге осы Кодекстің 127-бабында көзделген мөлшерлерде өтемақы төленеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 41 бабына түсініктеме
- Жалпы ережелерден айырмашылығы, басқа жұмысқа ауысу еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жүзеге асырылған кезде, 1-бап. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 43-бабында жұмыс берушінің өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда қызметкерді оның келісімінсіз ауыстыруға құқығы айқындалған.
Өндірістік қажеттілік ұғымы тармақтарда берілген 66) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес табиғи зілзаланың, аварияның алдын алу немесе жою немесе олардың зардаптарын дереу жою, жазатайым оқиғалардың, тоқтап қалудың, өлімнің немесе мүліктің бүлінуінің алдын алу мақсатында және басқа да ерекше жағдайларда жұмыстарды орындау. , сондай-ақ жоқ қызметкерді ауыстыру.
- Өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда беру осы бапта белгіленген шарттар мен шектеулерді ескере отырып мүмкін болады. 43 ҚР ТК.
- Түсініктеме берілген мақалада аудару мерзімі күнтізбелік жыл ішінде бір айдан аспайтыны белгіленген. Яғни, егер күнтізбелік жылда жұмыс беруші бір айдан астам ұзақ мерзімге өндірістік қажеттілік бойынша жұмысты орындау қажет болса, онда қызметкерді ауыстыру мерзімі бір айдан аспауы керек. Жұмыс берушіге өндірістік қажеттілік жағдайларының бірімен байланысты жұмыстарды, бірақ жылына бірнеше рет немесе өндірістік қажеттіліктің әртүрлі жағдайларында және әртүрлі уақытта орындау қажеттілігі туындаса, аударымдар күнтізбелік жыл ішінде қайталануы мүмкін. барлығы бір қызметкердің ауысу мерзімі бір айдан аспауы керек (мерзімдерді есептеу тәртібін және оған түсініктемені ҚР Еңбек кодексінің 13-бабынан қараңыз).
- Өндірістік қажеттіліктер үшін еңбек шартында көзделмеген басқа жұмысқа ауыстыруға болады. Дегенмен, денсаулық жағдайына байланысты жұмыс қызметкерге қарсы көрсетілмеуі керек. Параграфтарға сәйкес. 2) бап. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 315-бабына сәйкес қызметкер өндірістік қажеттілікке байланысты басқа жұмысқа ауысу үшін медициналық тексеруден өтуге міндетті.
- Өндірістік қажеттіліктерге аудару сол елді мекендегі жұмыс берушіде рұқсат етіледі. Егер өндірістік қажеттілікке байланысты жағдайларда жұмыс жұмыс берушінің басқа елді мекенде орналасқан құрылымдық бөлімшесінде (қызметкер үшін) орындалуы қажет болса, жұмыскерді осы жұмыстарға тарту үшін жұмыс беруші қызметкердің келісімін алуы керек. уақытша ауыстыру.
- Ауыстыру кезінде өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда қызметкерге атқарған жұмысына сәйкес, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес ақы төленеді (қызметкердің орташа жалақысын есептеу тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабынан қараңыз). Қазақстан Республикасының Кодексі және оған түсініктеме).
ҚР ЕК 41-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 41-бабы өндірістік қажеттілік кезінде қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың ережелері мен шарттарын реттейді. Осы бап жұмыс беруші мен қызметкердің уақытша ауыстыру процесіндегі құқықтары мен міндеттерін белгілейді, сондай-ақ мұндай ауыстыру кезінде қызметкерге сыйақы мен өтемақы төлеудің белгілі бір шарттарына кепілдік береді.
Өндірістік қажеттілік әртүрлі жағдайларда, мысалы, жұмыста жоқ қызметкерді уақытша ауыстыру кезінде туындауы мүмкін. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз, бірақ күнтізбелік жыл ішінде үш айға дейін ғана басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы. Айта кету керек, мұндай ауыстыру бір ұйымда және бір елді мекенде немесе жұмыс берушінің басқа елді мекенде орналасқан құрылымдық бөлімшесінде жүзеге асырылуы тиіс.
Уақытша ауыстыру кезінде қызметкер үшін негізгі кепілдіктер орындалған жұмысы үшін, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес сыйақы, сондай-ақ ауыстыруға қарсы көрсетілім болмайтындай қызметкердің денсаулық жағдайын ескере отырып төленеді.
Жұмыс берушінің басқа елді мекенде орналасқан құрылымдық бөлімшесіне уақытша ауысқан жағдайда қызметкерге Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-бабында белгіленген мөлшерде өтемақы беріледі. Бұл өтемақы жол ақысын, тұруды және трансферге байланысты басқа шығындарды қамтуы мүмкін.
Сонымен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 41-бабы өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың құқықтық негіздерін айқындайды, сыйақы мен өтемақы кепілдіктерін белгілейді, сондай-ақ жұмыскердің еңбекке ақы төлеу кезіндегі мүдделерін сақтайды. мұндай ауыстыру процесі.