ҚР ЕК-нің 42-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Бос тұрып қалу жағдайында жұмыс берушінің жұмыскерді денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа оның келісімінсіз, бос тұрып қалудың барлық кезеңіне ауыстыруға құқығы бар.

2. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 42 бабына түсініктеме

  1. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 44-бабында жұмыс берушінің бос тұрып қалу жағдайында қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру құқығы белгіленген.

тармақтарына сәйкес. 9) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтату.

Көрсетілген себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтата тұру кезеңінде, егер қызметкерге еңбек шартында көзделген жұмысты беру мүмкін болмаса, жұмыс беруші қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырады.

  1. Бос уақыт болған жағдайда басқа жұмысқа ауыстыру үшін қызметкердің келісімі талап етілмейді. Дегенмен, аударма түсініктеме берілген мақалада белгіленген шарттар мен шектеулер жағдайында ғана мүмкін болады.
  2. Жұмысшыны бос тұрып қалған жағдайда басқа жұмысқа ауыстыруға оның мамандығы, біліктілігі ескеріле отырып жол беріледі (мамандық пен біліктілік үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28-бабын және оған түсіндірмелерді қараңыз).
  3. Жұмыскерді бос тұрып қалған жағдайда оның денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілмейтін басқа жұмысқа ауыстыруға жол беріледі.
  4. Жұмысшыны бос тұрып қалған жағдайда басқа жұмысқа ауыстыруға күнтізбелік жыл ішінде бір айдан аспайтын мерзімге жол беріледі. Осы ережеден шығатыны, жұмыс беруші жұмыскердің бос уақытында басқа жұмысқа ауыстырылған күндерін есепке алуы керек. Жұмыс күндерін қорытындылай отырып, қайталап ауыстырған жағдайда жұмыс беруші күнтізбелік жыл ішінде бір айдан асатын мерзімге ауыстыруға жол бермеуге міндетті. Егер, мысалы, күнтізбелік жылдың басында қызметкер бір ай мерзімге ауыстырылған болса, онда осы күнтізбелік жылдың кейінірек жұмыс берушінің қызметкерді бос уақытқа ауыстыруға құқығы жоқ. түсініктеме берілген мақала (терминдерді есептеу тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 13-бабын және оған түсініктемені қараңыз).

Бірақ бұл талап қызметкерді жазбаша келісімімен ұзағырақ мерзімге ауыстыруды жоққа шығармайды (ҚР Еңбек кодексінің 41-бабы).

  1. Жұмыс орнын ауыстыру кезінде бос тұрып қалған жағдайда қызметкерге атқарған жұмысына сәйкес, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа айлық жалақысының кемінде үштен екісі мөлшерінде ақы төленеді (қызметкердің орташа жалақысын есептеу тәртібін 136-баптан қараңыз). Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі және оған түсініктеме).
  2. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында қызметкердің бос уақыт ішінде ауыстырудан бас тарту құқығы қарастырылған, бас тарту жазбаша түрде ресімделуі тиіс. Қызметкер жазбаша бас тартқан жағдайда қызметкермен еңбек шарты тармақтарда көзделген негіздер бойынша бұзылады. 2) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы.

ҚР ЕК 42-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 42-бабы жұмысшы бос тұрып қалған жағдайда оны басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың ережелері мен шарттарын реттейді. Жұмыстың тоқтап қалуы – жұмыскерге немесе жұмыс берушіге байланысты емес себептерге байланысты ұйымдағы жұмыстың уақытша тоқтатылуы, мысалы, техникалық ақаулар, сұраныстың маусымдық ауытқуы, материалдардың жеткізілуінің кешігуі және т.б.

  1. Бос тұрып қалған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз толық бос уақыт кезеңіне денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілмейтін басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы. Бұл жұмыс берушіге еңбек ресурстарын оңтайлы пайдалануға және қызметкер жұмысын жалғастырып, жалақысын алған кезде өнімділікті сақтауға мүмкіндік береді.
  2. Бос уақыт жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың маңызды сәті қызметкердің еңбегіне ақы төлеу болып табылады. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 42-бабына сәйкес еңбекке ақы төлеу орындалған жұмысқа сәйкес жүзеге асырылады. Бұл қызметкерге жаңа уақытша қызметке белгіленген еңбекақы нормалары бойынша төленетінін білдіреді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 42-бабы бос уақыт жағдайында жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерінің әділ тепе-теңдігін қамтамасыз етеді. Жұмыс беруші еңбек ресурстарын пайдалануды жалғастыру мүмкіндігін алады, ал қызметкер жұмыс орнын сақтап қалады және орындаған жұмысына қарай ақы төлейді.