ҚР ЕК-нің 43-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған өндірістік жарақатына, кәсіптік ауруға шалдығуына немесе денсаулығына өзге де зақым келуіне немесе денсаулығына өндіріспен байланысты емес өзге де зақым келуіне байланысты медициналық қорытынды негізінде жұмыс беруші еңбекке жарамдылығы қалпына келгенге немесе мүгедектік белгіленгенге не кәсіптік еңбекке жарамдылығынан айырылуы белгіленгенге дейін жұмыскерді денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға не еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актісінде жазылған шарттармен оны жұмыстан босатуға міндетті.
2. Жұмыскер денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа уақытша ауысудан жазбаша бас тартқан жағдайда не жұмыскердің осындай негіздер бойынша уақытша ауысудан жазбаша бас тартуды беруден бас тартуын куәландыратын акт болған кезде жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 58-бабы 1-тармағының 3) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 43 бабына түсініктеме
- Осы Кодекстің 45-бабында денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың үш түрінің негіздері мен шарттары көзделген.
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында жұмыс берушінің қызметкерді денсаулығына байланысты басқа жұмысқа ауыстыру міндеті қарастырылған.
Мұндай ауыстыру медициналық қорытындыға сәйкес жеңілірек жұмысқа жүргізіледі. Қызметкерді денсаулығына байланысты ауыстыру медициналық қорытындыда көрсетілген мерзімге жүргізіледі.
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 12 наурыздағы N 243 бұйрығымен бекітілген Зиянды, қауіпті және қолайсыз өндірістік факторлардың әсеріне ұшыраған жұмыскерлерді міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өткізу жөніндегі нұсқаулықтың 6-тармағында (Бюллетень). Қазақстан Республикасы орталық атқарушы және өзге де мемлекеттік органдарының нормативтік құқықтық актілері, 2004 ж. N 29–36, 976-бап), денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру туралы медициналық қорытынды жұмыс беруші үшін міндетті болып табылатыны белгіленген. .
Денсаулығына байланысты ауысқан кезде қызметкер тараптардың келісімі бойынша бұрынғы жұмыс орны бойынша жалақысын сақтай алады (Қызметкердің орташа жалақысын есептеу тәртібі туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабын және түсініктемені қараңыз). оған).
- Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында еңбек міндеттерін орындауға байланысты жарақат алған, кәсіптік ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өзге де зақым келген қызметкерді жұмыс берушінің неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстыру міндеттемесі көзделген.
Мұндай ауыстыру қызметкердің еңбекке қабілеттілігі қалпына келтірілгенге дейін немесе оның мүгедектігі анықталғанға дейін жүргізіледі (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 24-тарауына түсініктемені қараңыз).
Қызметкерді еңбек (қызмет) міндеттерін орындау кезінде алған жарақаты немесе денсаулығының өзге де зақымдануы салдарынан мүгедектік дәрежесін анықтау және көмек пен күтімнің қосымша түрлеріне қажеттілігін айқындау үшін куәландыру қағидалары бекітілді. Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау 2005 жылғы 7 қарашадағы N 287-ө («Заң газетi» 2005 жылғы 9 желтоқсан. № 230–231).
- Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында жұмыс берушінің қызметкерді Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес зиянның орнын толтыра отырып, жеңілірек жұмысқа ауыстыру немесе жұмыстан босату туралы таңдау құқығы, сондай-ақ еңбек шарттары, ұжымдық шарттар (қызметкердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 164-бабын және оған түсіндірмелерді қараңыз).
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алған, кәсіптік ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өндіріспен байланысты емес өзге де зақым келген кезде басқа жұмысқа ауысу құқығы және жұмыс берушінің міндеті айқындалған. қызметкерді ауыстыру. Мұндай ауыстыру медициналық қорытындыға сәйкес және онда көрсетілген мерзімге басқа жұмысқа жүргізіледі.
Алайда, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қызметкердің аталған ауысымнан бас тарту құқығы да қарастырылған. Қызметкердің бас тартуы жазбаша түрде болуы керек. Қызметкер жазбаша бас тартқан жағдайда онымен еңбек шарты тармақтарда көзделген негіздер бойынша бұзылады. 4) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алу, кәсіптік ауру немесе өндіріспен байланысты емес денсаулығының өзге де зақымдануы кезінде басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы.
ҚР ЕК 43-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 43-бабы қызметкерді денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мәселелерін реттейді. Бұл бап қызметкерлердің денсаулығы мен еңбекке қабілеттілігін қорғауды қамтамасыз ету, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының құқықтары мен мүдделерін сақтау үшін маңызды.
- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 43-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді денсаулығына байланысты қарсы көрсетілімсіз басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға немесе еңбек шартында белгіленген шарттарда жұмыстан босатуға міндетті. ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің актісі, егер қызметкер еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алған, кәсіптік ауру немесе денсаулығына өзге де зақым келген болса. Мұндай ауыстыру немесе жұмыстан босату медициналық қорытынды негізінде жүзеге асырылуға және еңбекке қабілеттілік қалпына келтірілгенге, мүгедектік белгіленгенге немесе кәсіптік еңбек қабілетін жоғалтқанға дейін жалғасуға тиіс.
- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 43-бабының 2-тармағында Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 58-бабы 1-тармағының 3) тармақшасында көзделген негіздер бойынша қызметкермен еңбек шартын бұзу мүмкіндігі көзделген. , қызметкер денсаулығына байланысты қарсы көрсетілмеген басқа жұмысқа уақытша ауыстырудан жазбаша түрде бас тартқан жағдайда немесе қызметкерде осындай негіздер бойынша уақытша ауыстырудан жазбаша бас тартуды беруден бас тартуды куәландыратын акт болған жағдайда.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 43-бабы еңбек міндеттерін орындау нәтижесінде денсаулығына зиян келтірген жұмыскерлерді әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етуге бағытталған және олардың жұмыс орнын сақтап қалуына мүмкіндік береді, уақытша жұмыс істеуге мүмкіндік береді. денсаулық жағдайын ескере отырып, неғұрлым қолайлы жұмысқа ауыстыру.