ҚР ЕК-нің 44-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті әйелді орындайтын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес ақы төлей отырып, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті.
Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін жүкті әйелді мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы анықтама негізінде, орындайтын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес ақы төлей отырып, бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасына уақытша ауыстыруға міндетті.
Жүкті әйелге басқа жұмыс берілгенге дейін, ол орташа жалақысы сақтала отырып, жұмысты орындаудан босатылуға жатады.
Жүкті әйел жұмыс беруші ұсынған басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайда, ол жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін жалақысы сақталмай, қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындаудан босатылуға жатады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 44 бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасындағы азаматтардың денсаулығын қорғау саласындағы қоғамдық қатынастар және мемлекеттiк органдардың, жеке және заңды тұлғалардың азаматтардың денсаулығын сақтауға конституциялық құқықтарын жүзеге асыруға қатысуы Қазақстан Республикасының Заңымен реттеледi. 2006 жылғы 7 шілдедегі N 170 «Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы» («Казахстанская правда» 2006 жылғы 12 шілдедегі N 172). Аталған Заңның 6-бабы жұмыс берушілердің қызметкерлердің денсаулығын сақтау мен нығайтуды қамтамасыз ететін жағдайлар жасау жауапкершілігін белгілейді.
«Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 7 шілдедегі № 170 Заңының нормаларынан жұмыс беруші жүкті әйелді зиянды және (немесе) әсер етуді болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті екендігі шығады. немесе) қауіпті өндірістік факторлар.
Аудару медициналық қорытынды негізінде және онда көрсетілген мерзімге жүргізіледі. Жүкті әйелге ауыстыру кезінде жұмыс беруші орташа жалақысын сақтауға міндетті (қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабын және оған түсініктемені қараңыз).
ҚР ЕК 44-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 44-бабында жүкті әйелдерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға қатысты жұмыс берушінің ережелері мен міндеттері айқындалған. Осы мақаланың негізгі мақсаты жүкті әйелдер мен олардың болашақ балаларының денсаулығы мен әл-ауқатын қорғау, олардың денсаулығына зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың әсерін азайту болып табылады.
- Жұмыс беруші жүкті әйелді медициналық қорытынды негізінде басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті. Жаңа жұмыс зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болдырмауы керек. Сыйақы бұрынғы жұмысындағы орташа жалақыдан төмен болмауы керек.
- Жүкті әйел вахталық әдіспен жұмыс істеген жағдайда жұмыс беруші оны бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес ақы төлей отырып, бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасына уақытша ауыстыруға міндетті. Бұл он екі немесе одан да көп апталық жүкті әйелдерге қатысты.
- Егер жұмыс беруші жүкті әйелді дереу басқа қолайлы жұмыспен қамтамасыз ете алмаса, ол орташа жалақыны сақтай отырып, жұмыстан босатылуы тиіс.
- Егер жүкті әйел жұмыс беруші ұсынған басқа жұмысқа ауысудан бас тартса, ол жүктілігі мен босануы бойынша демалыс берілгенге дейін ақысыз қарсы жұмысты орындаудан босатылуға жатады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 44-бабы жүкті әйелдерді олардың ерекше қажеттіліктері мен мүдделерін ескере отырып, өндірісте әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етуге, сондай-ақ олардың денсаулығы мен денсаулығын сақтау үшін қолайлы жағдайлар жасауға жәрдемдесуге арналған. олардың болашақ балалары.