Действующая редакция ст. 44 ТК Казахстана с Комментариями.
Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
Комментарий к статье 44 Трудового кодекса Республики Казахстан
Общественные отношения в области охраны здоровья граждан в РК и участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья регламентирует Закон РК от 7 июля 2006 г. № 170 «Об охране здоровья граждан» («Казахстанская правда» от 12 июля 2006 г. № 172). Статья 6 названного Закона устанавливает ответственность работодателей за создание условий, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья работников.
Из положений Закона РК от 7 июля 2006 г. № 170 «Об охране здоровья граждан» вытекает обязанность работодателя перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.
Перевод производится на основании медицинского заключения и на срок, указанный в нем. За время перевода беременной женщине работодатель обязан сохранить среднюю заработную плату (об исчислении средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).
Новый комментарий к ст. 44 ТК РК
Статья 44 ТК РК определяет правила и обязательства работодателя в отношении временного перевода беременных женщин на другую работу. Главной целью данной статьи является защита здоровья и благополучия беременных женщин и их будущих детей, снижая воздействие вредных и опасных производственных факторов на их здоровье.
- Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу на основании медицинского заключения. Новая работа должна исключать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Оплата труда должна быть не ниже средней заработной платы по прежней работе.
- В случае работы беременной женщины вахтовым методом, работодатель обязан временно перевести ее на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой не ниже средней заработной платы по прежней работе. Это касается женщин, у которых срок беременности составляет двенадцать и более недель.
- Если работодатель не может немедленно предоставить другую подходящую работу беременной женщине, она должна быть освобождена от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
- Если беременная женщина отказывается от предложенного работодателем перевода на другую работу, она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
Статья 44 ТК РК призвана обеспечить социальную защиту беременных женщин на рабочем месте, учитывая их особые потребности и интересы, а также способствовать созданию благоприятных условий для сохранения их здоровья и здоровья их будущих детей.