Действующая редакция ст. 43 ТК Казахстана с Комментариями.
1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.
2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 43 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Статья 45 настоящего Кодекса предусматривает основания и условия трех видов временных переводов на другую работу по состоянию здоровья.
- В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья.
Такой перевод производится на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод работника по состоянию здоровья производится на срок, указанный в медицинском заключении.
В пункте 6 Инструкции по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 12 марта 2004 г. № 243 (Бюллетень нормативных правовых актов центральных исполнительных и иных государственных органов РК, 2004 г. № 29–36, ст. 976), установлено, что медицинское заключение о временном переводе по состоянию здоровья на другую работу, является обязательным для исполнения работодателем.
При переводе по состоянию здоровья работнику по соглашению сторон может быть сохранена заработная плата по прежней работе (о порядке исчисления средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).
- В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на более легкую работу, которому в связи с исполнением трудовых обязанностей причинены травма, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья.
Такой перевод производится до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности (см. комментарий к гл. 24 ТК РК).
Правила освидетельствования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 ноября 2005 г. № 287-п («Юридическая газета» от 9 декабря 2005 г.
№ 230–231).
- В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено право выбора для работодателя перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно законодательству РК, а также условиям трудового, коллективного договоров (о материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника, см. ст. 164 ТК РК и комментарий к ней).
- В пункте 1 комментируемой статьи определено право работника на перевод на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, и обязанность работодателя осуществить перевод работника. Такой перевод производится на другую работу в соответствии с медицинским заключением и на срок, указанный в нем.
Однако, ТК РК предусматривает и право работника отказаться от названного перевода. Отказ работника должен быть оформлен в письменной форме. В случае письменного отказа работника трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 59 ТК РК, – отказ работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанным с производством.
Новый комментарий к ст. 43 ТК РК
Статья 43 ТК РК регулирует вопросы временного перевода работника на другую работу в связи с состоянием здоровья. Эта статья важна для обеспечения защиты здоровья и трудоспособности работников, а также для соблюдения прав и интересов сторон трудового договора.
- В соответствии с пунктом 1 статьи 43 ТК РК, работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу или освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя, если работник получил производственную травму, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей. Такое перевод или освобождение от работы должно быть осуществлено на основании медицинского заключения и продолжаться до восстановления трудоспособности, установления инвалидности или утраты профессиональной трудоспособности.
- Пункт 2 статьи 43 ТК РК предусматривает возможность прекращения трудового договора с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 ТК РК, в случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу или при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям.
В целом, статья 43 ТК РК направлена на обеспечение социальной защиты работников, чье здоровье пострадало в результате выполнения трудовых обязанностей, и позволяет сохранить их рабочие места, предоставляя возможность временного перевода на более подходящую работу, с учетом состояния здоровья.