Действующая редакция ст. 42 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Комментарий к статье 42 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. В статье 44 ТК РК установлено право работодателя в случае простоя переводить работника на другую работу.

В соответствии с пп. 9) п. 1 ст. 1 ТК РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В период временной приостановки работы по указанным причинам перевод работника на другую работу работодатель осуществляет, если не имеет возможности обеспечить работника работой, обусловленной в трудовом договоре.

  1. На перевод на другую работу в случае простоя согласия работника не требуется. Однако, перевод возможен лишь при соблюдении условий и ограничений, установленных в комментируемой статье.
  2. Перевод работника на другую работу в случае простоя допускается с учетом его специальности, квалификации (о специальности и квалификации см. ст. 28 ТК РК и комментарий к ней).
  3. Перевод работника в случае простоя допускается на другую работу, не противопоказанную по состоянию его здоровья.
  4. Перевод работника на другую работу в случае простоя допускается на срок не более одного месяца в течение календарного года. Из этой нормы следует, что работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя. При неоднократных переводах, суммируя дни работы, работодатель обязан не допускать переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года. Если же, к примеру, в начале календарного года перевод работника осуществлен на срок один месяц, то в дальнейшем в этом календарном году работодатель не вправе производить перевод работника на время простоя в порядке и на условиях комментируемой статьи (о порядке исчисления сроков см. ст. 13 ТК РК и комментарий к ней).

Однако указанное требование не исключает перевода работника на больший срок с получением его согласия в письменной форме (ст. 41 ТК РК).

  1. За время перевода в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе (о порядке исчисления средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).
  2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено право работника отказаться от перевода на время простоя, отказ должен быть оформлен в письменной форме. В случае письменного отказа работника трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 59 ТК РК, – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Новый комментарий к ст. 42 ТК РК

Статья 42 ТК РК регулирует правила и условия временного перевода работника на другую работу в случае простоя. Простой – это временное прекращение работы в организации по причинам, не зависящим от работника или работодателя, таких как технические сбои, сезонные колебания в спросе, задержки в поставках материалов и т.д.

  1. В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Это позволяет работодателю оптимально использовать трудовые ресурсы и сохранять производительность, в то время как работник продолжает работать и получать заработную плату.
  2. Важным моментом при временном переводе на другую работу в случае простоя является оплата труда работника. Согласно статье 42 ТК РК, оплата труда производится по выполняемой работе. Это означает, что работник будет оплачиваться согласно нормам оплаты труда, установленным для новой временной должности.

Статья 42 ТК РК обеспечивает справедливый баланс между интересами работодателя и работника в ситуации простоя. Работодатель получает возможность продолжать использовать трудовые ресурсы, а работник сохраняет свое рабочее место и оплату труда на основе выполняемой работы.