Действующая редакция ст. 45 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Комментарий к статье 45 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Согласно ст. 40 ТК РК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и законами РК.

Одним из исключений являются нормы, установленные в п. 1 комментируемой статьи. В соответствии с требованиями ст. 28 ТК РК трудовой договор должен содержать не только трудовую функцию, но и место выполнения работы.

Работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, считается перемещением и не требует согласия работника, но только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда (пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК).

В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

  1. Работодатель вправе самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно- технические мероприятия, что может привести к изменению наименований должностей (работ) работников, структурных подразделений, структуры управления.

В пункте 2 комментируемой статьи предоставлено право работодателю осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно:

  • изменение наименования должности (работы) работника;
  • изменение наименования структурного подразделения;
  • изменение структуры управления. При названных изменениях только в тех случаях не требуется согласия работника, если они не влекут для работника изменение условий труда.

Новый комментарий к ст. 45 ТК РК

Статья 45 ТК РК регулирует вопросы, связанные с перемещением работника на другое рабочее место и изменением наименования должности (работы), устанавливая условия, при которых эти действия могут быть осуществлены работодателем без согласия работника.

  1. Перемещение работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности, а также поручение работы на другом механизме или агрегате не требует согласия работника, если такое перемещение осуществляется в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. В данном случае, главным условием является сохранение условий оплаты труда, что обеспечивает защиту прав работника.
  2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения или изменение структуры управления, которые не влекут за собой изменения условий труда для работника, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Здесь ключевым аспектом является отсутствие изменений в условиях труда, что также направлено на защиту прав и интересов работника.

Статья 45 ТК РК направлена на балансирование интересов работодателя и работника, обеспечивая возможность для гибкого управления персоналом, не нарушая при этом прав и защищая интересы работников. Она позволяет работодателям вносить изменения в рабочие места и должности в пределах определенных рамок, сохраняя при этом условия оплаты труда и общие условия труда для работников.