Действующая редакция ст. 47 ТК Казахстана с Комментариями.
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Комментарий к статье 47 Трудового кодекса Республики Казахстан
Нормативные положения комментируемой статьи основаны на нормах гражданского законодательства.
В соответствии со ст. 188 ГК РК (Общая часть) право собственности есть признаваемое и охраняемое законодательными актами право субъекта по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом.
Право собственности передается другому лицу со всеми обременениями, имевшимися на момент совершения сделки.
Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, в том числе отчуждать это имущество в собственность другим лицам. Осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц.
На основании ст. 45 ГК РК (Общая часть) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также по решению органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами. Законодательством могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.
Реорганизация юридического лица – накопительного пенсионного фонда, страховой (перестраховочной) организации, специальной финансовой компании осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении, страховой деятельности и секьюритизации.
Реорганизация акционерных обществ осуществляется с учетом особенностей, установленных законодательным актом РК об акционерных обществах.
Реорганизация может быть проведена добровольно или принудительно. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица путем присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Изменение наименования, смена собственника имущества или реорганизация работодателя, изменение ведомственной принадлежности работодателя не влекут прекращение или изменение с работниками трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с названными изменениями.
Однако в случае реорганизации работодателя – юридического лица у работника есть право отказаться от продолжения работы. При письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений трудовой договор с ним подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пп. 3) п. 1 ст. 59 настоящего Кодекса, – отказ работника от продолжения работы при реорганизации работодателя – юридического лица.
В соответствии с п. 3 ст. 59 ТК РК не допускается прекращение трудового договора по названному основанию в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Новый комментарий к ст. 47 ТК РК
Статья 47 ТК РК регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в случаях, когда происходят определенные изменения в структуре или собственности организации. В частности, эти изменения могут быть связаны с изменением наименования, ведомственной принадлежности работодателя, сменой собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица или реорганизацией работодателя-юридического лица.
Суть данной статьи заключается в том, что трудовые отношения между работниками и работодателями продолжаются без изменений при возникновении вышеуказанных обстоятельств. Это означает, что работникам сохраняются их должности, условия труда, заработная плата и другие права и обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Комментарий к статье 47 ТК РК подчеркивает важность защиты прав работников в случаях организационных изменений, связанных с работодателем. Таким образом, законодательство направлено на обеспечение стабильности трудовых отношений и сохранение интересов работников при возможных изменениях в структуре или собственности компании. Это позволяет работникам чувствовать себя защищенными и уверенными в своем положении на рынке труда.