Действующая редакция ст. 102 ТК Казахстана с Комментариями.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

1) минимальный размер месячной заработной платы;

2) минимальный размер часовой заработной платы;

3) оплату за работу в сверхурочное время;

4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;

5) оплату за работу в ночное время;

6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

7) порядок и сроки выплаты заработной платы.

Комментарий к статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан

ТК РК определен перечень государственных гарантий в сфере нормирования труда. Такие гарантии заключаются:

  • в применении в деятельности организаций типовых норм и нормативов по труду;
  • в установлении норм труда различным категориям работников при различных формах организации производства и труда;
  • в инициировании и разработке соответствующими государственными органами обоснованных типовых норм трудовых затрат;
  • в осуществлении контроля за обеспечением работодателями установленных правил разработки, введения и пересмотра норм трудовых затрат.

Под типовыми нормами труда и нормативами по труду понимаются регламентированные значения затрат труда на выполнение по типовой технологии отдельных элементов или комплексов работ, обслуживания единицы оборудования, рабочего места, а также численности работников, необходимых для выполнения производственных и управленческих функций в зависимости от рациональных организационно-технических условий, уже существующих на большинстве или части предприятий, где имеются такие виды работ.

Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований эффективной организации труда, передового уровня техники, достигнутых в большинстве или части организаций, и предназначаются для применения в этих организациях. Там, где не достигнут тот уровень техники и организации труда, на который рассчитаны типовые нормы, они рекомендуются в качестве эталона для совершенствования организационно-технических условий производства и улучшения нормирования труда.

По сфере применения нормы труда дифференцируются на межотраслевые и отраслевые. Межотраслевые нормы разрабатываются для одинаковых или сходных организационно-технических условий выполнения работы в организациях различных сфер экономической деятельности. Отраслевые нормы разрабатываются применительно к специфическим для одной сферы экономической деятельности организационно-техническим условиям выполнения работ.

Нормы труда подразделяются: на типовые – нормы, устанавливаемые на работы, которые выполняются по типовой технологии, соответствующей достигнутому уровню технической оснащенности на большинстве предприятий отрасли; единые – нормы, которые разрабатываются на технологически однородные работы, организационно- технические условия выполнения которых в основном одинаковы.

В зависимости от периода действия различают: разовые нормы труда – рассчитывают на изделия, операции, работы, которые производятся или выполняются на предприятии в разовом порядке (в основном, в ремонтно-механических цехах и опытном производстве); временные нормы труда – устанавливаются на период освоения новых видов продукции, новой технологии, методов труда, оборудования. Срок действия временных норм – не более 3-х месяцев, по истечении которых их заменяют на условно-постоянные; условно-постоянные нормы труда – применяются на хорошо освоенных и достаточно изученных операциях и видах работ. Эти нормы действуют в течение длительного периода, до изменения условий производства, организации труда и т.д.

На предприятиях (организациях) используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

ТК РК устанавливает порядок, в соответствии с которым разработка типовых норм и нормативов по труду должна инициироваться с последующим их утверждением соответствующими государственными органами, определяющими политику в конкретной сфере деятельности. К примеру, в области энергетики – Министерство энергетики и минеральных ресурсов РК.

Контроль за обеспечением работодателями разработки, введения и пересмотра норм труда может осуществляться уполномоченным государственным органом по труду, уполномоченными государственными органами в соответствующих сферах деятельности, профсоюзами и иными представительными органами работников.

Контроль за состоянием нормирования труда непосредственно в организации может осуществляться по следующим направлениям:

  • охват нормированием;
  • качество всей действующей совокупности норм;
  • качество конкретной действующей нормы.

Новый комментарий к ст. 102 ТК РК

Статья 102 ТК РК определяет государственные гарантии в области оплаты труда, которые направлены на обеспечение справедливой оплаты труда работников и защиту их прав. В соответствии со статьей, государственные гарантии включают следующие основные аспекты:

  1. Минимальный размер месячной заработной платы: это нижний предел оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать своим работникам. Он устанавливается на государственном уровне и должен быть соблюден всеми работодателями.
  2. Минимальный размер часовой заработной платы: аналогично минимальному размеру месячной заработной платы, минимальный размер часовой заработной платы определяет нижний предел оплаты труда за каждый отработанный час.
  3. Оплата за работу в сверхурочное время: работодатели обязаны выплачивать дополнительную оплату работникам, которые работают сверх установленной нормы рабочего времени.
  4. Оплата за работу в праздничные и выходные дни: работники, которые работают в праздничные и выходные дни, имеют право на дополнительную оплату, установленную законодательством.
  5. Оплата за работу в ночное время: работодатель обязан выплачивать дополнительную компенсацию работникам, работающим в ночное время, в соответствии с установленными нормами и правилами.
  6. Ограничение размера удержаний из заработной платы работника: законодательство ограничивает максимальный размер удержаний из заработной платы работника, чтобы обеспечить справедливую оплату труда и защиту прав работника.
  7. Порядок и сроки выплаты заработной платы: законодательство устанавливает правила и сроки выплаты заработной платы работникам, что способствует своевременному и полному получению заработной платы.

В целом, статья 102 ТК РК устанавливает государственные гарантии в области оплаты труда, направленные на защиту прав и интересов работников и обеспечение справедливой оплаты труда.