Действующая редакция ст. 103 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
1-1. Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Заработная плата работникам направляющей стороны выплачивается за фактически отработанное ими время, учтенное в документах по учету рабочего времени принимающей стороны.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Комментарий к статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Пункт 1 ст. 121 ТК РК регламентирует порядок обязательной дифференциации размера заработной платы по различным параметрам. К таким параметрам отнесены: квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы, условия труда.
Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, т.е. установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.
Количество труда – совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Качество труда – характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.
Под квалификацией работника понимается набор требуемых для выполнения работы уровня образования, навыков, знаний и опыт.
Принципиально важным представляется законодательное требование дифференцировать размер заработной платы в зависимости от условий труда. К примеру, наряду с нормальными условиями труда существуют вредные (особо вредные), тяжелые, опасные условия труда. Поэтому вполне закономерно, что труд, осуществляемый в условиях, отличающихся от нормальных, должен оплачиваться в повышенном размере.
- Статья 28 Конституции РК гарантирует каждому работнику оплату труда не ниже установленного законом минимального размера заработной платы.
Трудовой кодекс устанавливает, что работник имеет право на получение такого размера оплаты только в том случае, если он полностью отработал определенный на соответствующий месяц период рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Если работник, например, трудится в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленный фонд рабочего времени в месяц, то в этом случае оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.
Это может иметь место в случаях, когда работник: приступил к работе не с начала расчетного месяца; прекратил трудовые отношения до истечения месяца; получил отпуск без сохранения заработной платы; работает на 0,5 ставки; а также, если не выполнил установленные актами работодателя нормы труда (трудовые обязанности).
Следовательно, в подобных случаях ТК РК гарантирует получение работником заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом, при работе в режиме неполного рабочего времени минимальный уровень оплаты труда будет определяться исходя из минимального размера часовой заработной платы, определяемой согласно ст. 122 ТК РК.
Новый комментарий к ст. 103 ТК РК
Статья 103 ТК РК регламентирует основные положения, касающиеся размера заработной платы работника, учитывая различные факторы, такие как квалификация, сложность работы, количество и качество выполняемой работы, а также условия труда.
- В соответствии с пунктом 1 статьи 103, размер месячной заработной платы работника определяется дифференцированно, учитывая перечисленные факторы. Максимальный размер месячной заработной платы не ограничен, что позволяет работодателям стимулировать своих сотрудников, предлагая более высокие заработки.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, которое учитывается в документах работодателя по учету рабочего времени.
1-1. Пункт 1-1 статьи 103 устанавливает, что размер основной заработной платы работников направляющей стороны (в случае аутсорсинга или предоставления персонала) должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны на аналогичных должностях и условиях труда. Это гарантирует равные условия оплаты труда для обоих групп работников.
- В соответствии с пунктом 2 статьи 103, если работник отработал полностью установленную норму рабочего времени и выполнил нормы труда или трудовые обязанности, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы. Минимальный размер месячной заработной платы устанавливается законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Таким образом, статья 103 ТК РК устанавливает основные принципы и правила определения размера заработной платы работника, гарантируя справедливую оплату труда и учет различных факторов, влияющих на заработную плату.