Действующая редакция ст. 104 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Комментарий к статье 104 Трудового кодекса Республики Казахстан
- ТК РК дает определение минимального размера месячной заработной платы как гарантированного минимума денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп. 3) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Минимальный размер месячной заработной платы в РК ежегодно устанавливается Законом «О республиканском бюджете» на соответствующий год.
Вместе с этим, ТК РК определяет, что данный размер не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.
В этой связи необходимо особо отметить содержащееся в данном пункте требование о том, что минимальный размер месячной заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум – это необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный величине стоимости минимальной потребительской корзины. Величина прожиточного минимума определяется в соответствии с требованиями Закона РК от 16 ноября 1999 г. № 474-I «О прожиточном минимуме» («Казахстанская правда» от 19 ноября 1999 г. № 270).
- ТК РК впервые в практике введено понятие «минимальный стандарт оплаты труда» (МСОТ). В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК РК он представляет собой гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов. Отсюда можно сформулировать вывод о том, что данный показатель распространяется на работников, занятых на работах с условиями труда, существенно отличающихся от нормальных.
Минимальный стандарт оплаты труда рассчитывается для отдельной отрасли, исходя из законодательно установленного минимального размера месячной заработной платы, скорректированного на повышающие отраслевые коэффициенты. Такие коэффициенты в соответствии с законодательством будут определяться в отраслевых соглашениях и утверждаться Правительством РК.
Порядок заключения отраслевых соглашений определен в главе 30 ТК РК.
- Пункт 3 ст. 122 ТК РК конкретизирует порядок расчета часовой заработной платы работника, выполнившего нормы труда, в части того, что она не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленного на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
- В предпринимательском секторе экономики в соответствии с законодательством могут применяться различные формы и системы оплаты труда. Однако наличие разноплановых систем оплаты труда не отменяет норму, в соответствии с которой месячная тарифная ставка работника первого разряда в любом случае не может быть установлена ниже минимального размера месячной заработной платы, утвержденного законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а часовая тарифная ставка работника первого разряда, соответственно, не может быть ниже часовой заработной платы работника, исчисленной путем деления минимального размера месячной заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Законодательство также устанавливает, что на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда величина тарифной ставки работника первого разряда не может быть установлена ниже размера минимального стандарта оплаты труда. Порядок расчета минимального стандарта оплаты труда (МСОТ) рассмотрен в комментарии к пункту 2 настоящей статьи.
Новый комментарий к ст. 104 ТК РК
Статья 104 ТК РК определяет правила установления минимального размера заработной платы, включая месячный и часовой размеры, а также их связь с прожиточным минимумом и другими выплатами.
- В соответствии с пунктом 1 статьи 104, минимальный размер месячной заработной платы устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете и не может быть ниже прожиточного минимума. Он не включает доплаты, надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты. Минимальная заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
- Пункт 2 статьи 104 говорит о минимальном размере часовой заработной платы. Он не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Это гарантирует справедливую оплату труда за фактически отработанные часы.
- Согласно пункту 3 статьи 104, минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
В целом, статья 104 ТК РК устанавливает гарантии минимального уровня заработной платы для работников, обеспечивая справедливую оплату труда и социальную защиту. Эти правила применяются независимо от квалификации работника и условий труда, что гарантирует базовый уровень заработной платы для всех работников.