Действующая редакция ст. 105 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
На основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны устанавливаются повышенные должностные оклады (ставки) или доплаты работникам направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 105 Трудового кодекса Республики Казахстан
Комментируемая статья регламентирует порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, вредных (особо вредных), опасных условиях труда. ТК РК дает дифференцированное определение тяжелых работ и работ с вредными (особо вредными) условиями труда.
Всем занятым на таких работах законодательство предписывает устанавливать повышенную оплату труда.
В соответствии с требованиями настоящей статьи повышенный размер оплаты труда может устанавливаться двумя методами:
- путем установления повышенных величин тарифных ставок (должностных окладов) работникам, занятым на таких работах;
- путем установления доплат к заработной плате.
В обоих случаях в статье делается оговорка, что повышенный размер оплаты не может быть ниже установленных законодательством РК, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Минимальный стандарт оплаты труда определяется в соответствии с п. 2 ст. 122 ТК РК.
Перечень работ, подлежащих повышенной оплате, определяется на основе Списка производств, цехов, профессий, и должностей, а также перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда и утверждается Минсоцтрудом РК по согласованию с Министерством здравоохранения РК. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкция по его применению утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты РК от 31 июля 2007 г. № 182-п.
Условия труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, на которых распространяются доплаты или повышенная оплата, должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест. Аттестация производственных объектов организаций проводится в соответствии с Правилами проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2007 г. № 176-п.
Доплаты за неблагоприятные условия труда работникам государственных учреждений системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяются нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством РК.
Требования данной статьи вводятся в действие с 1 января 2008 г. согласно Закону РК «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» от 15 мая 2007 г. № 252 п. 2 ст. 122.
Новый комментарий к ст. 105 ТК РК
Комментарий к статье 105 ТК РК
Статья 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) регулирует вопросы оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работников направляющей стороны.
- В соответствии с пунктом 1 статьи 105 ТК РК, оплата труда указанных работников устанавливается на повышенном уровне по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда. Это достигается путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат. Размер этих доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
- Пункт 2 статьи 105 ТК РК указывает, что повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
- В пункте 3 статьи 105 ТК уточняется, что условия оплаты труда, установленные данной статьей, предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Также в статье 105 отмечается, что на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны устанавливаются повышенные должностные оклады (ставки) или доплаты работникам направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, статья 105 ТК РК акцентирует внимание на необходимости установления повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для определения размера повышенной оплаты используются отраслевые коэффициенты, коллективные договоры или акты работодателя.
Кроме того, статья подчеркивает важность аттестации производственных объектов по условиям труда для подтверждения того, что условия труда на рабочих местах действительно тяжелые, вредные или опасные. В случае отсутствия аттестации, оплата труда должна производиться согласно установленному Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В целом, статья 105 направлена на обеспечение справедливой оплаты труда и защиту прав работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливая повышенные ставки и доплаты в зависимости от степени вредности и опасности условий труда.