Действующая редакция ст. 106 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

2. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Комментарий к статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан

В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Новый комментарий к ст. 106 ТК РК

Комментарий к статье 106 ТК РК

Статья 106 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) регламентирует особенности почасовой оплаты труда для определенных категорий работников и ситуаций.

  1. Согласно пункту 1 статьи 106 ТК РК, почасовая оплата труда может быть установлена условиями трудового договора и (или) актом работодателя для следующих случаев:
    • при неполном рабочем дне или его неполной загрузке;
    • для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, также устанавливается почасовая оплата труда.
  2. В пункте 2 статьи 106 ТК указывается, что оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). В этом случае начисление заработной платы осуществляется по часовой тарифной ставке, которая рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Таким образом, статья 106 определяет условия, при которых работодатель может установить почасовую оплату труда для своих работников, а также предусматривает специфику оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Важно отметить, что почасовая оплата труда должна быть обоснована определенными условиями, предусмотренными в данной статье, и должна быть закреплена в трудовом договоре и (или) акте работодателя.