ҚР ЕК-нің 106-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1-тармаққа өзгеріс енгізу көзделген – ҚР 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
1. Жұмыс күні толық болмаған немесе жүктемесі толық болмаған кезде нақты орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе біржолғы сипаттағы жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актісінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеуді белгілеуге болады. Осы Кодексте көзделген жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы кезінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеу белгіленеді.
2. Жұмыс уақытын жиынтық есепке алу кезінде еңбекке ақы төлеу ауысымдық кесте (вахталар кестесі) бойынша нақты жұмыс істеген жұмыс сағаттарының саны бойынша жүргізіледі. Бұл ретте жалақыны есептеу тиісті күнтізбелік жылға арналған жұмыс уақыты балансына сәйкес тарифтік мөлшерлеме (лауазымдық айлықақы) және жұмыс уақытының айлық нормасы негізге алына отырып есептелген сағаттық тарифтік мөлшерлеме бойынша жүргізіледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 106 бабына түсініктеме
Ұйымдарда толық емес жұмыс күнін, жұмысқа орналастырудың икемді нысандарын, сондай-ақ уақытша немесе бір реттік сипаттағы жұмыстарды орындау қажет болатын жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай жағдайларда заңнама нақты орындалған жұмыс үшін сағаттық жалақыны қолдануға мүмкіндік береді. Мұндай төлемді пайдалану еңбек және ұжымдық шартта, сондай-ақ жұмыс берушінің актілерінде реттелуі мүмкін.
ҚР ЕК 106-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 106-бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ҚР ЕК) 106-бабы жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін сағаттық жалақының ерекшеліктерін және жағдайларды реттейді.
- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 106-бабының 1-тармағына сәйкес сағаттық жалақы еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актісімен мынадай жағдайларда белгіленуі мүмкін:
- толық емес жұмыс уақытымен немесе оның толық емес жүктелуімен;
- уақытша немесе біржолғы сипаттағы жұмысқа ақы төлеуге. Осы Кодексте көзделген қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақытымен сағаттық жалақы да белгіленеді.
- Еңбек кодексінің 106-бабының 2-тармағында жұмыс уақытының жиынтық есебімен еңбекке ақы төлеу ауысымдық кесте (ауысым кестесі) бойынша нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының саны үшін жүргізіледі деп көрсетілген. Бұл ретте еңбекақыны есептеу сағаттық тарифтік ставка бойынша жүргізіледі, ол тарифтік ставка (лауазымды лауазымдық жалақы) және тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының балансына сәйкес жұмыс уақытының айлық нормасы негізінде есептеледі.
Осылайша, 106-бапта жұмыс беруші өз қызметкерлеріне сағаттық жалақыны белгілей алатын шарттарды анықтайды, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу кезінде жалақының ерекшеліктерін қарастырады. Сағаттық жалақы осы бапта көзделген белгілі бір шарттармен негізделуі және еңбек шартында және (немесе) жұмыс берушінің актісімен белгіленуі тиіс екенін ескерген жөн.