Действующая редакция ст. 166 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение двух рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав из числа представителей работодателя и представителей работников, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представители трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Члены трехсторонних комиссий, представляющие стороны социального партнерства, включаются в состав трудового арбитража на паритетной основе.
По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.
3. Председатель трудового арбитража избирается членами арбитража из их числа.
4. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц.
5. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора.
5-1. В период рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса, в которой могут принять участие не более пятидесяти работников.
Представители работников, участвующих в трудовом арбитраже, должны предупредить работников, участвующих в часовой предупредительной забастовке, об установленной законами ответственности в случае нарушения ее продолжительности.
Работодатель должен быть предупрежден работниками в письменной форме о начале часовой предупредительной забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
6. Решение трудового арбитража принимается не позднее пяти рабочих дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража.
7. При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.
8. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.
9. В случае неисполнения решения трудового арбитража в установленный срок стороны имеют право осуществить разрешение спора в судебном порядке.
Комментарий к статье 166 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Если стороны не достигли соглашения в примирительной комиссии, коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж, который является вторым этапом разрешения спора путем примирительных процедур. Для организаций, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (см. ст. 303 ТК РК), создание трудового арбитража обязательно, и трудовой арбитраж является завершающим этапом примирительных процедур.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии. Трудовой арбитраж формируется с участием членов республиканской, отраслевой или региональной комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (о комиссиях см. главу 29 ТК РК). В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.
Персональный состав трудового арбитража и количество членов арбитража определяются соглашением сторон коллективного трудового спора. Однако в соответствии с п. 2 комментируемой статьи трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. Председатель трудового арбитража избирается сторонами из числа членов арбитража.
- Порядок работы трудового арбитража законодательно не урегулирован. Стороны трудового спора свободны в установлении порядка рассмотрения требований работников (их представителей) трудовым арбитражем: процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора.
- В пунктах 6 и 8 комментируемой статьи установлены следующие требования к принятию решения трудового арбитража и к его исполнению:
- решение трудового арбитража принимается не позднее семи календарных дней со дня его создания;
- решение трудового арбитража принимается простым большинством голосов членов арбитража;
- если при принятии решения голоса членов трудового арбитража разделились поровну, решающим является голос председателя трудового арбитража;
- решение трудового арбитража должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража;
- решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.
Новый комментарий к ст. 166 ТК РК
Статья 166 ТК РК регулирует создание и функционирование трудового арбитража в процессе разрешения коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж является дополнительным инструментом в случае, если стороны не смогли достичь соглашения в ходе работы примирительной комиссии.
- Создание трудового арбитража: Статья 166 ТК РК определяет, что трудовой арбитраж создается совместным решением сторон на основе паритетных начал, состоящий из равного количества представителей работодателя и работников, а также независимого эксперта, которого назначают совместно стороны или, в случае несогласия, уполномоченным органом.
- Функции трудового арбитража: Основной функцией трудового арбитража является рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров, которые не были урегулированы примирительной комиссией. Трудовой арбитраж вправе принимать решения по спорам, связанным с применением трудового законодательства, условиями коллективного договора, соглашений и актов работодателя.
- Решение трудового арбитража: Решение трудового арбитража принимается на основе соглашения сторон или, при отсутствии соглашения, по результатам рассмотрения дела. Решение трудового арбитража имеет обязательную силу для сторон и должно быть исполнено в установленные сроки.
В целом, статья 166 ТК РК вводит понятие трудового арбитража как дополнительного механизма разрешения коллективных трудовых споров, когда примирительная комиссия не смогла достичь соглашения. Эта статья играет важную роль в регулировании процесса разрешения коллективных трудовых споров, предоставляя сторонам альтернативный инструмент для урегулирования возникающих разногласий и укрепления социального партнерства между работодателями и работниками.