Действующая редакция ст. 167 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по соглашению сторон коллективного трудового спора.
2. В качестве посредников сторонами определяются независимые по отношению к ним организации и лица. Республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов.
Во всех случаях привлечения посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество.
Комментарий к статье 167 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В пункте 2 ст. 291 настоящего Кодекса предусмотрено право сторон коллективного трудового спора на любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора обратиться к посреднику.
Посредничество – это процедура примирения сторон коллективного трудового спора с участием независимого эксперта-посредника. Процедура посредничества является необязательной, т.е. привлекать или не привлекать посредника решают стороны коллективного трудового спора.
Процедура посредничества может быть самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по соглашению сторон коллективного трудового спора.
В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК посредник – это физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора.
Посредник – лицо нейтральное, он не наделен полномочиями выносить какое-либо решение, а только помогает достичь соглашения, предлагая сторонам альтернативы по процедуре и по существу переговоров, создавая тем самым условия для добровольного разрешения коллективного трудового спора усилиями самих сторон.
- В качестве посредников стороны выбирают авторитетных лиц и организации, независимых по отношению к спорящим сторонам. Кроме того, с согласия сторон коллективного трудового спора республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов.
Наряду с этим компетентные органы и должностные лица, министерства и их органы на местах, а также научные работники и иные арбитражные для спорящих сторон органы, организации и лица могут предложить свое посредничество по собственной инициативе.
Во всех случаях избрания посредников от них необходимо предварительно получить письменное согласие на посредничество.
Новый комментарий к ст. 167 ТК РК
Статья 167 ТК РК описывает процесс рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника. Посредничество является альтернативным способом разрешения коллективных трудовых споров, когда стороны сами не могут прийти к соглашению и решают привлечь третью сторону для помощи в урегулировании спора.
- Порядок рассмотрения спора с участием посредника: В соответствии с пунктом 1 статьи 167 ТК РК, порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по соглашению сторон. Это означает, что стороны в споре сами устанавливают правила и процедуры, согласно которым будет проводиться посредничество.
- Кто может быть посредником: Пункт 2 статьи 167 ТК РК определяет, что в качестве посредников могут быть выбраны независимые организации и лица, которые не имеют прямого отношения к сторонам спора. Республиканская, отраслевая и региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут привлекать к урегулированию коллективных трудовых споров различных представителей, таких как руководители и работники исполнительных органов, ассоциаций, общественных объединений и независимых экспертов, при условии согласия сторон спора.
- Письменное согласие посредников: Важным условием привлечения посредников является получение письменного согласия от них на участие в процессе посредничества. Это обеспечивает формальное подтверждение готовности посредника участвовать в разрешении спора и соблюдать условия, определенные сторонами.
В целом, статья 167 ТК РК подчеркивает важность использования посредничества в процессе разрешения коллективных трудовых споров и определяет основные условия для привлечения посредников. Этот подход помогает сторонам найти взаимоприемлемые решения и укрепить рабочие отношения между работодателями и работниками. Процесс посредничества, как правило, направлен на облегчение диалога и содействие в поиске компромисса между сторонами, что может привести к успешному разрешению спора без дополнительных судебных разбирательств или иных мер разрешения конфликтов.
Посредничество предлагает гибкий подход к разрешению коллективных трудовых споров, позволяя сторонам определить собственные правила и условия процесса, а также выбирать посредников, которые будут подходить им по опыту и компетенции. Это также способствует сохранению конфиденциальности и контролю над процессом со стороны сторон, что может быть важным фактором для укрепления доверия и сотрудничества между ними.
Важно отметить, что успешное посредничество зависит от готовности и умения сторон вести конструктивный диалог и сотрудничать, а также от профессионализма и нейтралитета посредника. Несмотря на то, что статья 167 ТК РК предоставляет общий рамки для использования посредничества в коллективных трудовых спорах, в дополнение к ней могут быть применены иные нормы и стандарты, регулирующие процесс посредничества, включая международные правила и рекомендации.
Таким образом, статья 167 ТК РК выделяет важность использования посредничества в разрешении коллективных трудовых споров, предлагая сторонам возможность выбрать наиболее подходящий для них механизм урегулирования конфликта, который способствует нахождению взаимоприемлемых решений и укреплению рабочих отношений.