Действующая редакция ст. 168 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами.

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме.

2. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение забастовки, если она была объявлена.

Комментарий к статье 168 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Коллективный трудовой спор считается завершенным, если стороны достигли соглашения по полному или частичному удовлетворению или отклонению выдвинутых работниками требований. При этом, не имеет значения, привлекался или не привлекался посредник к разрешению трудового конфликта.

Условия соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме.

  1. Достижение соглашения между сторонами о разрешении коллективного трудового спора влечет за собой прекращение незаконченных примирительных процедур, а также забастовки, если она была объявлена согласно ст. 299 ТК РК.

Новый комментарий к ст. 168 ТК РК

Статья 168 ТК РК описывает последствия достижения соглашения между сторонами по коллективному трудовому спору и устанавливает основные правила и обязательства, которым следует придерживаться стороны при заключении такого соглашения.

  1. В соответствии с пунктом 1 статьи 168, если стороны коллективного трудового спора достигают соглашения о его разрешении, независимо от того, участвовал ли посредник в процессе, все незавершенные примирительные процедуры прекращаются. Это означает, что стороны могут перейти к исполнению условий соглашения, которые считаются условиями разрешения спора. Статья также требует, чтобы соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, были оформлены в письменной форме. Это важно для того, чтобы стороны имели юридически обязательный документ, подтверждающий их договоренности и предоставляющий им возможность обратиться в суд в случае нарушения условий соглашения.
  2. Пункт 2 статьи 168 указывает на то, что если стороны достигают соглашения о разрешении спора, это влечет за собой прекращение забастовки, если она была объявлена. Это значит, что работники обязаны вернуться к работе и продолжить выполнение своих обязанностей в соответствии с условиями соглашения и трудовым законодательством. Прекращение забастовки в случае достижения соглашения между сторонами является важным шагом для восстановления нормального хода работы и укрепления трудовых отношений между сторонами.

В целом, статья 168 ТК РК подчеркивает важность соглашения между сторонами как основного инструмента для разрешения коллективных трудовых споров и устанавливает основные правила и последствия такого соглашения. Это способствует урегулированию конфликтов между работодателями и работниками, сохраняя при этом рабочие отношения и предотвращая дополнительные затраты и потери, связанные с продолжительными спорами и забастовками. Таким образом, статья 168 ТК РК служит для стабилизации социально-трудовых отношений и поддержания благоприятного рабочего климата, что важно для успешного функционирования предприятий и развития экономики страны в целом.

Кроме того, наличие четко определенных правил и последствий, предусмотренных статьей 168, упрощает процесс разрешения коллективных трудовых споров, поскольку стороны заранее знают, какими могут быть исходы соглашения и как это повлияет на дальнейшую работу. Это также стимулирует стороны к диалогу и поискам компромиссов, вместо того чтобы углублять конфликты и привлекать дополнительные юридические ресурсы для их разрешения.

Важно отметить, что статья 168 ТК РК признает необходимость оформления соглашений, достигнутых между сторонами, в письменной форме. Это обеспечивает юридическую защиту прав и интересов сторон, а также упрощает процесс контроля исполнения условий соглашения, предотвращая возможные споры в будущем.

В заключение, статья 168 ТК РК играет важную роль в регулировании коллективных трудовых споров, подчеркивая значение соглашения между сторонами как основного инструмента разрешения подобных споров. Она устанавливает необходимые правила и последствия соглашений, облегчает процесс урегулирования конфликтов и способствует сохранению здоровых рабочих отношений между сторонами, что является ключевым аспектом успешного развития экономики и социальной стабильности.