ҚР ЕК-нің 168-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Ұжымдық еңбек дауының тараптары арасында дауды делдалдың қатысуымен немесе онсыз шешу туралы келiсiмге қол жеткiзiлген барлық жағдайларда аяқталмаған татуластыру рәсiмдерi тоқтатылады, ал тараптар арасындағы келiсiмнiң шарттары дауды шешудiң шарттары болып есептеледi.
Ұжымдық еңбек дауының тараптары қол жеткiзген келiсiмдер жазбаша нысанда ресiмделедi.
2. Тараптар арасында даудың шешілуі туралы келісімге қол жеткізу, егер ереуіл жарияланған болса, оның тоқтатылуына алып келеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 168 бабына түсініктеме
- Егер тараптар қызметкерлер қойған талаптарды толық немесе ішінара қанағаттандыру немесе бас тарту туралы келісімге келсе, ұжымдық еңбек дауы аяқталды деп есептеледі. Сонымен бірге, еңбек жанжалын шешуге медиатордың қатыстырылғаны немесе тартылмағаны маңызды емес.
Ұжымдық еңбек дауының тараптары қол жеткiзген келiсiмнiң талаптары жазбаша нысанда ресiмделедi.
- Тараптардың ұжымдық еңбек дауын шешу туралы келісімге қол жеткізуі аяқталмаған татуластыру рәсімдерін тоқтатуға, сондай-ақ егер ол осы бапқа сәйкес жарияланған болса, ереуілге әкеп соғады. 299 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі.
ҚР ЕК 168-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 168-бабында ұжымдық еңбек дауы бойынша тараптардың келісімге келуінің салдары сипатталған және мұндай шартты жасау кезінде тараптар ұстануға тиіс негізгі ережелер мен міндеттер белгіленген.
- 168-баптың 1-тармағына сәйкес, ұжымдық еңбек дауының тараптары оны шешу туралы келісімге келген жағдайда, делдалдың процеске қатысқан-қатыспауына қарамастан, аяқталып жатқан барлық татуластыру рәсімдері тоқтатылады. Бұл тараптар дауды шешудің талаптары болып саналатын келісім шарттарын орындауға кірісе алады дегенді білдіреді. Сондай-ақ, бапта ұжымдық еңбек дауы тараптары қол жеткізген келісімдердің жазбаша нысанда болуы талап етіледі. Бұл тараптардың келісімдерін растайтын және келісімнің талаптары бұзылған жағдайда сотқа жүгіну мүмкіндігін беретін заңды күші бар құжат болуы үшін маңызды.
- 168-баптың 2-тармағында тараптар дауды шешу туралы келісімге келген жағдайда, егер ол жарияланған болса, бұл ереуілді тоқтатуға әкеп соғатыны көрсетілген. Бұл қызметкерлердің жұмысқа қайта оралуы және келісім мен еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес өз міндеттерін орындауды жалғастыруы керек дегенді білдіреді. Егер тараптар арасында келісімге қол жеткізілсе, ереуілдің тоқтатылуы қалыпты жұмыс барысын қалпына келтіру және тараптар арасындағы еңбек қатынастарын нығайтудағы маңызды қадам болып табылады.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 168-бабында ұжымдық еңбек дауларын шешудің негізгі құралы ретінде тараптар арасындағы келісімнің маңыздылығы көрсетілген және мұндай келісімнің негізгі ережелері мен салдары белгіленген. Бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қайшылықтарды шешуге көмектеседі, сонымен қатар жұмыс қатынастарын сақтай отырып, ұзаққа созылған даулар мен ереуілдерге байланысты қосымша шығындар мен шығындарды болдырмайды. Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 168-бабы әлеуметтік-еңбек қатынастарын тұрақтандыруға және кәсіпорындардың табысты жұмыс істеуі және тұтастай алғанда ел экономикасының дамуы үшін маңызды болып табылатын қолайлы еңбек климатын сақтауға қызмет етеді.
Сонымен қатар, 168-бапта көзделген нақты белгіленген ережелер мен салдарлардың болуы ұжымдық еңбек дауларын шешу процесін жеңілдетеді, өйткені тараптар келісімнің нәтижесі қандай болуы мүмкін екенін және бұл одан әрі жұмысқа қалай әсер ететінін алдын ала біледі. Ол сондай-ақ тараптарды жанжалдарды тереңдету және оларды шешу үшін қосымша құқықтық ресурстарды тартудың орнына диалогқа және ымыраға келуге шақырады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 168-бабында тараптар арасында жасалған келісімдерді жазбаша нысанда ресімдеу қажеттігі мойындалғанын айта кеткен жөн. Бұл тараптардың құқықтары мен мүдделерін құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді, сондай-ақ болашақта болуы мүмкін даулардың алдын алып, келісім талаптарының орындалуын бақылау процесін жеңілдетеді.
Қорытындылай келе, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 168-бабы ұжымдық еңбек дауларын реттеуде маңызды рөл атқарады, мұндай дауларды шешудің негізгі құралы ретінде тараптар арасындағы келісімнің маңыздылығын атап көрсетеді. Ол келісімдердің қажетті ережелері мен салдарын белгілейді, жанжалдарды шешу процесін жеңілдетеді және табысты экономикалық даму мен әлеуметтік тұрақтылықтың негізгі аспектісі болып табылатын тараптардың салауатты жұмыс қатынастарын сақтауға ықпал етеді.