ҚР ЕК-нің 167-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен қарау тәртібі ұжымдық еңбек дауы тараптарының келісуі бойынша айқындалады.
2. Тараптар делдал ретінде өздеріне қатысты тәуелсіз ұйымдар мен тұлғаларды айқындайды. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық, салалық, өңірлік комиссиялар ұжымдық еңбек дауы тараптарының келісімімен ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі жұмысқа орталық және жергілікті атқарушы органдардың, қауымдастықтардың және басқа да қоғамдық бірлестіктердің басшылары мен жұмыскерлерін, жұмыс берушілерді, сондай-ақ тәуелсіз сарапшыларды тарта алады.
Делдалдарды тарту жағдайларының бәрінде олардан делдалдық етуге жазбаша келісім алынуға тиіс.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167 бабына түсініктеме
- баптың 2-тармағында. Осы Кодекстің 291-бабында ұжымдық еңбек дауы тараптарының ұжымдық еңбек дауын қараудың кез келген сатысында медиаторға жүгіну құқығы көзделген.
Медиация – тәуелсіз сарапшы медиатордың қатысуымен ұжымдық еңбек дауы тараптарын татуластыру рәсімі. Медиация рәсімі міндетті емес, яғни. медиаторды тарту немесе тартпауды ұжымдық еңбек дауының тараптары шешеді.
Медиация рәсімі бітімгершілік комиссиясындағы, еңбек арбитражындағы татуластыру рәсімдеріне қатысты тәуелсіз болуы мүмкін және олармен қатар жүруі мүмкін. Ұжымдық еңбек дауын медиатордың қатысуымен қарау тәртібі ұжымдық еңбек дауы тараптарының келісімімен айқындалады.
тармақтарына сәйкес. 13) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес делдал – еңбек дауын шешу бойынша қызметтер көрсету үшін еңбек қатынастары тараптары тартатын жеке немесе заңды тұлға.
Медиатор бейтарап тұлға болып табылады, оған қандай да бір шешім қабылдау құқығы жоқ, тек тараптарға келіссөздердің тәртібі мен мәні бойынша балама нұсқаларды ұсына отырып, келісімге келуге көмектеседі, осылайша ұжымдық еңбек дауын өз еркімен шешуге жағдай жасайды. тараптардың өз күштері.
- Медиаторлар ретінде тараптар дауласушы тараптардан тәуелсіз беделді тұлғалар мен ұйымдарды таңдайды. Сонымен қатар, ұжымдық еңбек дауы тараптарының келісімімен әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық, салалық, өңірлік комиссиялар орталық және жергілікті атқарушы органдардың, бірлестіктер мен өзге де қоғамдық бірлестіктердің басшылары мен қызметкерлерін, жұмыс берушілерді тарта алады. , сондай-ақ тәуелсіз сарапшылар.
Сонымен қатар дауласушы тараптар үшін құзыретті органдар мен лауазымды адамдар, министрліктер мен олардың жергілікті атқарушы органдары, сондай-ақ ғалымдар мен басқа да төрелік органдар, ұйымдар мен жеке тұлғалар өз бастамалары бойынша медиацияны ұсына алады.
Медиаторларды сайлаудың барлық жағдайларында олар алдымен медиацияны жүргізуге жазбаша келісімін алуы керек.
ҚР ЕК 167-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында медиатордың қатысуымен ұжымдық еңбек дауын қарау процесі сипатталған. Медиация – тараптардың өздері келісімге келе алмаған және дауды шешуге көмектесу үшін үшінші тұлғаны тарту туралы шешім қабылдаған кездегі ұжымдық еңбек дауларын шешудің баламалы тәсілі.
- Дауды делдалдың қатысуымен қарау тәртібі: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабының 1-тармағына сәйкес ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен қарау тәртібі тараптар. Бұл медиация жүзеге асырылатын ережелер мен рәсімдерді дауласушы тараптардың өздері белгілейтінін білдіреді.
- Кім медиатор бола алады: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабының 2-тармағында медиаторлар ретінде тәуелсіз ұйымдар мен дауласушы тараптарға тікелей қатысы жоқ тұлғалар таңдай алатыны белгіленген. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық, салалық және өңірлік комиссиялар ұжымдық еңбек дауларын шешуге атқарушы органдардың, бірлестіктердің, қоғамдық бірлестіктердің басшылары мен қызметкерлері мен тәуелсіз сарапшылар сияқты әртүрлі өкілдерді, сондай-ақ олардың келісімі бойынша тарта алады. дауласушы тараптар.
- Медиаторлардың жазбаша келісімі: Медиаторларды тартудың маңызды шарты олардың медиация процесіне қатысуға жазбаша келісімін алу болып табылады. Бұл медиатордың дауды шешуге қатысуға және тараптар белгілеген шарттарды сақтауға дайын екендігін ресми растауды қамтамасыз етеді.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында ұжымдық еңбек дауларын шешу процесінде медиацияны қолданудың маңыздылығы атап өтіліп, медиаторларды тартудың негізгі шарттары айқындалған. Бұл тәсіл тараптарға өзара қолайлы шешімдерді табуға және жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы жұмыс қатынастарын нығайтуға көмектеседі. Медиация процесі негізінен диалогты жеңілдетуге және тараптардың ымыраға келуіне ықпал етуге бағытталған, бұл дауды қосымша сот талқылауынсыз немесе жанжалды реттеудің басқа шараларынсыз сәтті шешуге әкелуі мүмкін.
Медиация ұжымдық еңбек дауларын шешудің икемді тәсілін ұсынады, тараптарға процестің өз ережелері мен шарттарын анықтауға, сондай-ақ тәжірибесі мен құзыреті бойынша өзіне сәйкес келетін медиаторларды таңдауға мүмкіндік береді. Ол сондай-ақ тараптардың құпиялылығы мен процесті бақылауына ықпал етеді, бұл олардың арасындағы сенім мен ынтымақтастықты қалыптастырудың маңызды факторы бола алады.
Медиацияның табысты болуы тараптардың сындарлы диалог пен ынтымақтастыққа дайындығы мен қабілетіне, сондай-ақ медиатордың кәсібилігі мен бейтараптығына байланысты екенін атап өткен жөн. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында ұжымдық еңбек дауларында медиацияны қолданудың жалпы негіздері көзделгеніне қарамастан, одан басқа медиация процесін реттейтін басқа да нормалар мен стандарттар, соның ішінде халықаралық ережелер мен ұсынымдар қолданылуы керек.
Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабы ұжымдық еңбек дауларын шешуде медиацияны қолданудың маңыздылығын атап көрсетеді, тараптарға олар үшін өзара қолайлы шешімдерді табуға және дауларды шешудің ең қолайлы механизмін таңдау мүмкіндігін ұсынады. жұмыс қатынастары.