ҚР ЕК-нің 169-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Татуластыру комиссиясының мүшелері ұжымдық еңбек дауын шешу жөніндегі келіссөздерге қатысқан уақытта жалақысы сақтала отырып, жұмысынан босатылады.
Жұмыскерлердің, олардың бірлестіктерінің ұжымдық еңбек дауын шешуге қатысатын өкілдері ұжымдық еңбек дауын шешу кезеңінде тәртіптік жазаға тартылмайды, басқа жұмысқа ауыстырылмайды немесе солардың өкілдік етуіне уәкілеттік берген органның алдын ала келісімінсіз жұмыс берушінің бастамасы бойынша олармен еңбек шарты бұзылмайды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 169 бабына түсініктеме
Түсініктеме берілген мақалада келісу комиссиясының мүшелеріне даудың қай жағын – қызметкерлер немесе жұмыс берушілер (жұмыс берушілер бірлестіктері) өкілі екендігіне қарамастан, ұжымдық еңбек дауын шешуге байланысты кепілдіктер көзделген. Келісу комиссиясының мүшелері ұжымдық еңбек дауын шешу жөніндегі келіссөздерге қатысу кезеңінде еңбек міндеттерін орындаудан босатылады. Негізгі жұмысынан босатылған кезеңде оларға бапқа сәйкес есептелген орташа жалақы төленеді. 136 ҚР ЕК.
Ұжымдық еңбек дауларын қарау жөніндегі органдардың тиімді жұмысын ынталандыру мақсатында түсіндірме берілген баптың бірінші бөлігінде көзделген кепілдіктерді жұмыс беруші еңбек арбитражының мүшелеріне, делдалдарға қатысты қолдануға құқылы деп санаймыз. ұжымдық еңбек дауын шешу.
Ұжымдық еңбек дауын шешуге байланысты түсініктеме берілген баптың екінші бөлігінде белгіленген кепілдіктер тек қана қызметкерлер мен олардың бірлестіктерінің өкілдеріне қолданылады.
Қызметкерлердің, олардың бірлестіктерінің өкілдері ұжымдық еңбек дауын шешу кезеңінде жұмыс берушінің тәртіптік жазаға тартылуына, басқа жұмысқа ауысуына немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерлерге уәкілетті органның алдын ала келісімінсіз еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ. ұжымдық еңбек дауын шешуде өкілдік етеді.
ҚР ЕК 169-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 169-бабында ұжымдық еңбек дауларын шешу процесіне қатысушыларға, оның ішінде келісім комиссиясының мүшелеріне және еңбеккерлер мен олардың бірлестіктерінің өкілдеріне кепілдіктер айқындалған. Бұл кепілдіктердің мақсаты – қатысушылардың құқықтары мен мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету, сондай-ақ конструктивті диалог үшін жағдай жасау және тараптар арасында ымыраға келу.
Біріншіден, 169-бапта келісім комиссиясының мүшелері еңбекақысын сақтай отырып, ұжымдық еңбек дауын шешу жөніндегі келіссөздерге қатысқан уақытына жұмыстан босатылады деп белгіленген. Бұл қатысушыларды өз міндеттерін орындау мен дауларды шешу процесіне қатысу арасындағы дилеммага қалдырмай, келіссөздерге толық және белсенді қатысуға мүмкіндік береді.
Екіншіден, Еңбек кодексінің 169-бабы ұжымдық еңбек дауын шешуге қатысатын қызметкерлер мен олардың бірлестіктерінің өкілдеріне қосымша кепілдіктер береді. Ұжымдық еңбек дауын шешу кезеңінде бұл өкілдерді оларға өкілдік етуге уәкілетті органның алдын ала келісімінсіз тәртіптік жазаға тартуға, басқа жұмысқа ауыстыруға немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болмайды. Мұндай кепілдіктер қатысушыларды жұмыс берушінің қысым көрсетуге немесе кемсітуге бағытталған ықтимал теріс қылықтарынан қорғайды.
Жалпы алғанда, 169-бап ұжымдық еңбек дауларын шешудің әділ және тиімді процесін қамтамасыз етуде, қатысушыларға тиісті кепілдіктерді беруде және олардың құқықтары мен мүдделерін қорғауда маңызды рөл атқарады. Бұл тараптар арасында диалог пен ынтымақтастық үшін қолайлы атмосфераны құруға ықпал етеді, бұл өз кезегінде әлеуметтік және еңбек қатынастарын нығайтады және еңбек нарығындағы тұрақтылықты сақтайды.