ҚР ЕК-нің 170-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Тараптардың ешқайсысы татуластыру рәсімдеріне қатысудан жалтаруға құқылы емес.

2. Ұжымдық еңбек дауында реттелмеген келiспеушiлiктер тараптардың назарына жазбаша нысанда жеткiзiлуге тиiс.

3. Егер жұмыс берушінің өкілі өкілеттіктерінің жеткіліксіз болу себебінен ұжымдық еңбек дауы тараптарының келіспеушіліктерін реттеу мүмкін болмаса, жұмыскерлердің талаптары мүліктің меншік иелеріне, ұйымдардың, оның ішінде Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан, мүлкінің меншік иелері шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар не шетелдік қатысатын ұйымдар болып табылатын ұйымдардың құрылтайшыларына (қатысушыларына) немесе акционерлеріне қойылады.

4. Осы баптың 2 және 3-тармақтарында көрсетілген рәсімдердің нәтижелерімен келіспеген жағдайда, жұмыскерлер өз мүдделерін қорғаудың заңда көзделген өзге де барлық тәсілдерін пайдалануға құқылы.

5. Жұмыс беруші:

1) жұмыскерлердің осы Кодекстің 164-бабының 3-тармағына сәйкес ресімделген талаптарын алған күні ұжымдық еңбек дауының туындағаны туралы, ол түпкілікті шешілгенге дейін ахуал туралы кейіннен апта сайын хабарлай отырып, еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органды хабардар етуге;

2) осы Кодекстің талаптары сақталмай жүргізілетін ереуілдердің басталғаны туралы Қазақстан Республикасының прокуратура органдарын және еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органды бір күн ішінде хабардар етуге міндетті.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 170 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген бапта тараптардың ұжымдық еңбек дауларын қарау бойынша татуластыру рәсімдеріне қатысу міндеттілігі көзделген, қандай да бір себептермен немесе себептермен татуластыру рәсімдеріне қатысудан жалтаруға жол берілмейді.

Жұмыс беруші татуластыру рәсімдерін жүргізу үшін қажетті жағдайларды жасауға міндетті: жабдықталған үй-жайларды (жылу, байланыс, жарықтандыру), қызметкерлер қойған талаптарды қарау үшін қажетті құжаттар мен ақпаратты беруге, сондай-ақ комиссия мүшелеріне кепілдіктер беруге міндетті. , бапта көзделген. 296 ҚР ЕК.

  1. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында бітімгершілік комиссиясы, еңбек төрелігі ұжымдық еңбек дауы бойынша шешілмеген келіспеушіліктер тараптардың назарына жазбаша түрде хабарлануы тиіс екендігі реттеледі.
  2. бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің (Жалпы бөлім) 33-бабына сәйкес меншік, шаруашылық жүргізу немесе оралымды басқару құқығында оқшауланған мүлкі бар және өз міндеттемелері бойынша осы мүлікпен жауап беретін ұйым заңды тұлға болып табылады. өз атынан мүліктік және жеке мүліктік емес құқықтар мен міндеттерді алуға және жүзеге асыруға, сотта талапкер және жауапкер болуға.

Заңды тұлғаның құрылтайшылары мүліктің меншiк иелерi немесе олар уәкiлеттiк берген органдар немесе адамдар, ал заң актiлерiнде арнайы көзделген жағдайларда өзге де заңды тұлғалар бола алады.

Баптың 1-тармағына сәйкес Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 19-бабына сәйкес шетелдік заңды тұлғаның филиалының немесе өкілдігінің басшысы осы заңды тұлғаның атынан жұмыс берушінің барлық құқықтарын жүзеге асырады және барлық міндеттерін орындайды, жұмыс берушінің мүдделерін белгіленген мерзімде білдіреді. нормативтік құқықтық актілердің, сондай-ақ құрылтай құжаттарының немесе сенімхаттың негізінде оларға берілген өкілеттіктер.

Ұжымдық еңбек дауы тараптары арасындағы келіспеушіліктерді реттеу жұмыс берушінің өкіліне берілген өкілеттіктердің құрамына кірмеген жағдайда, қызметкерлердің талаптары ұйымдардың, оның ішінде Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдардың келесі тұлғаларына беріледі. Мүлігі шетелдік жеке немесе заңды тұлғаларға немесе шетелдік қатысуы бар ұйымдарға тиесілі Қазақстан Республикасы:

  • меншік иелері;
  • құрылтайшылар (қатысушылар);
  • ұйымдардың акционерлері.
  1. Нәтижелермен келіспеген жағдайда қызметкерлер өз мүдделерін қорғау үшін заңнамада көзделген барлық басқа әдістерді қолдануға құқылы. Мысалы, сотқа арыз беру, ереуілге шығу, әлеуметтік әріптестік жөніндегі облыстық үшжақты комиссияларға жүгіну және т.б.

ҚР ЕК 170-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 170-бабы тараптардың және бітімгершілік органдарының ұжымдық еңбек дауларын шешуге байланысты міндеттерін айқындап, тараптар мен органдар мұндай дауларды шешу процесінде сақтауға міндетті рәсімдерді реттейді.

  1. Еңбек кодексінің 170-бабының 1-тармағына сәйкес тараптардың ешқайсысының татуластыру рәсімдеріне қатысудан жалтаруға құқығы жоқ. Бұл ұжымдық еңбек дауларын шешу үшін тараптар арасындағы ынтымақтастық пен диалогтың маңыздылығын көрсетеді.
  2. 170-баптың 2-тармағында ұжымдық еңбек дауындағы шешілмеген келіспеушіліктер тараптардың назарына жазбаша түрде жеткізілуін талап етеді. Бұл қалған мәселелер бойынша айқындық пен ашықтықты қамтамасыз етіп, олардың одан әрі шешілуіне ықпал етеді.
  3. Егер ұжымдық еңбек дауы тараптарының арасындағы келіспеушіліктерді жұмыс беруші өкілінің өкілеттіктерінің жеткіліксіздігі салдарынан реттеу мүмкін болмаса, 170-баптың 3-тармағында қызметкерлерден мүліктің меншік иелеріне, құрылтайшыларға (қатысушыларға) немесе акционерлерге талаптар қою мүмкіндігі көзделген. ұйымдардың, оның ішінде шетелдік қатысатын ұйымдардың.
  4. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 170-бабының 4-тармағы қызметкерлерге 2 және 3-тармақтарда көрсетілген рәсімдердің нәтижелерімен келіспеген жағдайда, өз мүдделерін қорғаудың заңда көзделген басқа да барлық әдістерін қолдануға құқық береді.
  5. 170-баптың 5-тармағында жұмыс берушінің ұжымдық еңбек дауының басталғаны туралы жергiлiктi еңбек инспекциясы органына хабарлау мiндетi, сондай-ақ Қазақстан Республикасының прокуратурасы мен жергiлiктi еңбек инспекциясы жөнiндегi органға жұмыстың басталғаны туралы хабарлау мiндетi белгiленген. осы Кодекстің талаптарын сақтамай өткізілген ереуіл.

Тұтастай алғанда, Еңбек кодексінің 170-бабында тараптар мен бітімгерлік органдарына ұжымдық еңбек дауларын шешу процесінде орындалуы тиіс бірқатар міндеттер белгіленген. Бұл міндеттер конструктивті диалогты, тараптардың ынтымақтастығын және заңнамада белгіленген тәртіптерді сақтауды қамтамасыз етуге бағытталған. Осылайша, мақала ұжымдық еңбек дауларын тиімдірек шешуге және қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғауға, сондай-ақ әлеуметтік-еңбек қатынастары мен еңбек нарығындағы тұрақтылықты нығайтуға ықпал етеді.