Действующая редакция ст. 170 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

2. Неурегулированные в коллективном трудовом споре разногласия должны быть доведены до сведения сторон в письменной форме.

3. Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно по причине недостаточности полномочий представителя работодателя, требования работников предъявляются собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций, в том числе организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием.

4. При несогласии с результатами процедур, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, работники вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов.

5. Работодатель обязан:

1) в день получения требований работников, оформленных в соответствии с пунктом 3 статьи 164 настоящего Кодекса, информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного его разрешения;

2) в течение дня информировать органы прокуратуры Республики Казахстан и местный орган по инспекции труда о начале забастовки, проводимой без соблюдения требований настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 170 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Комментируемая статья предусматривает обязанность сторон участвовать в примирительных процедурах по рассмотрению коллективных трудовых споров, уклонение от участия в примирительных процедурах не допускается ни по каким основаниям и причинам.

Работодатель обязан создать необходимые условия для проведения примирительных процедур: предоставить оборудованное помещение (отопление, средства связи, освещение), документы и сведения, необходимые для рассмотрения выдвинутых работниками требований, а также обеспечить гарантии членам комиссии, предусмотренные ст. 296 ТК РК.

  1. В пункте 2 комментируемой статьи регламентируется, что не-урегулированные разногласия в коллективном трудовом споре примирительной комиссией, трудовым арбитражем должны быть доведены письменно до сведения сторон.
  2. В соответствии со ст. 33 ГК РК (Общая часть) юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, – иные юридические лица.

Согласно п. 1 ст. 19 ТК РК руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица, представляя интересы работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, а также учредительных документов либо доверенности.

Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора не включено в круг полномочий, делегированных представителю работодателя, требования работников представляются следующим лицам организаций, в том числе организаций, расположенных на территории РК, собственниками имущества которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием:

  • собственникам имущества;
  • учредителям (участникам);
  • акционерам организаций.
  1. При несогласии с результатами работники вправе использовать все иные предусмотренные законом способы по защите своих интересов. Например, подать иск в суд, объявить забастовку, обратиться в региональные трехсторонние комиссии по социальному партнерству и т.д.

Новый комментарий к ст. 170 ТК РК

Статья 170 ТК РК определяет обязанности сторон и примирительных органов, связанные с урегулированием коллективных трудовых споров, и регламентирует процедуры, которым стороны и органы должны следовать в процессе разрешения таких споров.

  1. Согласно пункту 1 статьи 170 ТК, ни одна из сторон не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Это подчеркивает важность сотрудничества и диалога между сторонами для разрешения коллективных трудовых споров.
  2. Пункт 2 статьи 170 требует, чтобы неурегулированные разногласия в коллективном трудовом споре были доведены до сведения сторон в письменной форме. Это обеспечивает ясность и прозрачность в отношении оставшихся вопросов и способствует их дальнейшему разрешению.
  3. В случае, если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно из-за недостаточности полномочий представителя работодателя, пункт 3 статьи 170 предусматривает возможность предъявления требований работников собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций, включая организации с иностранным участием.
  4. Пункт 4 статьи 170 ТК РК предоставляет работникам право использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов в случае несогласия с результатами процедур, указанных в пунктах 2 и 3.
  5. Пункт 5 статьи 170 устанавливает обязанности работодателя в отношении информирования местного органа по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора, а также обязанность информировать органы прокуратуры РК и местный орган по инспекции труда о начале забастовки, проводимой без соблюдения требований настоящего Кодекса.

В целом, статья 170 ТК определяет ряд обязанностей для сторон и примирительных органов, которые должны быть выполнены в процессе урегулирования коллективных трудовых споров. Эти обязанности направлены на обеспечение конструктивного диалога, сотрудничества между сторонами и соблюдение процедур, установленных законодательством. Таким образом, статья способствует более эффективному разрешению коллективных трудовых споров и защите прав и интересов работников, а также укреплению социально-трудовых отношений и стабильности на рынке труда.