Действующая редакция ст. 169 ТК Казахстана с Комментариями.
Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.
Комментарий к статье 169 Трудового кодекса Республики Казахстан
Комментируемая статья предусматривает гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора для членов примирительной комиссии независимо от того, какую сторону спора они представляют – работников или работодателей (объединений работодателей). На время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора члены примирительной комиссии освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. За время освобождения от основной работы им выплачивается средняя заработная плата, исчисленная в соответствии со ст. 136 ТК РК.
В целях стимулирования эффективной работы органов по рассмотрению коллективных трудовых споров, полагаем, что гарантии, предусмотренные в части первой комментируемой статьи, работодатель вправе распространить на членов трудового арбитража, посредников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора.
Установленные в части второй комментируемой статьи гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора распространяются только на представителей работников, их объединений.
Представителей работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора работодатель не вправе подвергнуть дисциплинарному взысканию, перевести на другую работу или произвести расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего работников на представительство в разрешении коллективного трудового спора.
Новый комментарий к ст. 169 ТК РК
Статья 169 ТК РК определяет гарантии для участников процесса разрешения коллективных трудовых споров, включая членов примирительной комиссии и представителей работников и их объединений. Цель этих гарантий заключается в обеспечении защиты прав и интересов участников, а также создании условий для конструктивного диалога и поиска компромиссов между сторонами.
Во-первых, статья 169 устанавливает, что члены примирительной комиссии освобождаются от работы на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора с сохранением заработной платы. Это обеспечивает возможность для полного и активного участия в переговорах, не ставя при этом участников перед дилеммой между исполнением своих трудовых обязанностей и участием в процессе разрешения спора.
Во-вторых, статья 169 ТК предоставляет дополнительные гарантии представителям работников и их объединений, участвующим в разрешении коллективного трудового спора. В период разрешения коллективного трудового спора эти представители не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Такие гарантии защищают участников от возможных неправомерных действий со стороны работодателя, направленных на оказание давления или дискриминацию.
В целом, статья 169 играет важную роль в обеспечении справедливого и эффективного процесса разрешения коллективных трудовых споров, предоставляя участникам соответствующие гарантии и защиту их прав и интересов. Это способствует созданию благоприятной атмосферы для диалога и сотрудничества между сторонами, что, в свою очередь, укрепляет социально-трудовые отношения и поддерживает стабильность на рынке труда.