Действующая редакция ст. 172 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель, объединение (ассоциация, союз) работодателей (их представители) должны быть письменно предупреждены уполномоченным работниками органом, указанным в пункте 3 статьи 171 настоящего Кодекса, о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за пять рабочих дней до ее объявления.

2. В решении об объявлении забастовки указываются:

1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки;

2) дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников;

3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

Комментарий к статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 299 ТК РК предусматривает обязанность органа, возглавляющего забастовку, об объявляемой забастовке предупредить работодателя, объединение работодателей (их представителей) не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до ее объявления.

К предупреждению предъявляются следующие требования: предупреждение должно быть представлено в письменной форме; в предупреждении должна быть указана дата начала забастовки; в предупреждении должна быть указана возможная продолжительность забастовки.

Новый комментарий к ст. 172 ТК РК

Статья 172 ТК РК устанавливает процедуру предупреждения работодателя, объединения (ассоциации, союза) работодателей (их представителей) о начале забастовки и возможной ее продолжительности. Работодатель должен быть письменно предупрежден уполномоченным работниками органом о начале забастовки не позднее чем за пять рабочих дней до ее объявления.

Статья также определяет, какие сведения должны быть указаны в решении об объявлении забастовки:

  1. Перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки – это позволяет работодателю увидеть, какие вопросы должны быть разрешены для прекращения забастовки.
  2. Дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников – это информация необходима для координации действий работодателя и работников во время забастовки.
  3. Наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах – это дает работодателю возможность вести переговоры с конкретными представителями работников.
  4. Предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки – это обеспечивает выполнение критически важных функций организации во время забастовки, чтобы избежать неприемлемых последствий для сторон и общества.

В целом, статья 172 ТК РК направлена на обеспечение прозрачности и предсказуемости процесса объявления и проведения забастовки, что способствует снижению напряженности между сторонами и созданию условий для продуктивных переговоров и урегулирования коллективных трудовых споров.