ҚР ЕК-нің 172-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Осы Кодекстің 171-бабының 3-тармағында көрсетілген, жұмыскерлер уәкілеттік берген орган ереуілдің басталуы және болжамды ұзақтығы туралы жұмыс берушіге, жұмыс берушілер бірлестігіне (қауымдастығына, одағына) (олардың өкілдеріне) оны жариялағанға дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша түрде ескертуге тиіс.

2. Ереуіл жариялау туралы шешімде:

1) тараптардың ереуіл өткізуге негіз болған келіспеушіліктерінің тізбесі;

2) ереуілді бастау күні, орны мен уақыты, қатысушылардың болжамды саны;

3) ереуілді басқаратын органның атауы, татуластыру рәсімдеріне қатысуға уәкілеттік берілген жұмыскерлер өкілдерінің құрамы;

4) ереуіл өткізу кезеңінде орындалатын қажетті жұмыстардың (көрсетілетін қызметтердің) ең аз көлемі жөніндегі ұсыныстар көрсетіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 172 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 299-бабында ереуілге жетекшілік ететін органның жарияланған ереуіл туралы ол жарияланғанға дейін күнтізбелік он бес күннен кешіктірмей жұмыс берушіні, жұмыс берушілер бірлестігін (олардың өкілдерін) хабардар етуге міндеттілігі көзделген.

Ескертуге мынадай талаптар қойылады: ескерту жазбаша түрде берілуі керек; ескертуде ереуілдің басталу күні көрсетілуі тиіс; ескерту ереуілдің ықтимал ұзақтығын көрсетуі керек.

ҚР ЕК 172-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 172-бабында жұмыс берушіге, жұмыс берушілер қауымдастығына (бірлестігіне, одағына) (олардың өкілдеріне) ереуілдің басталуы және оның мүмкін болатын ұзақтығы туралы ескерту тәртібі белгіленген. Жұмыс берушіні ереуілдің басталғаны туралы ол жарияланғанға дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыскерлер уәкілеттік берген орган жазбаша хабардар етуге тиіс.

Мақалада сондай-ақ ереуіл жариялау туралы шешімде қандай мәліметтер көрсетілуі керектігі де анықталған:

  1. Ереуілге негіз болатын тараптар арасындағы даулардың тізімі – бұл жұмыс берушіге ереуілді тоқтату үшін қандай мәселелерді шешу керектігін көруге мүмкіндік береді.
  2. Ереуілдің басталу күні, орны және уақыты, қатысушылардың болжамды саны – бұл ақпарат жұмыс беруші мен қызметкерлердің ереуіл кезіндегі әрекеттерін үйлестіру үшін қажет.
  3. Ереуілге жетекшілік ететін органның атауы, келісу рәсімдеріне қатысуға уәкілетті қызметкерлер өкілдерінің құрамы – бұл жұмыс берушіге нақты қызметкерлер өкілдерімен келіссөздер жүргізуге мүмкіндік береді.
  4. Ереуіл кезінде орындалатын қажетті жұмыстардың (қызметтердің) минимумы бойынша ұсыныстар – бұл тараптар мен қоғам үшін қолайсыз салдарларды болдырмау мақсатында ереуіл кезінде ұйымның маңызды функцияларын орындауды қамтамасыз етеді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 172-бабы ереуілді жариялау және өткізу процесінің ашықтығы мен болжамдылығын қамтамасыз етуге бағытталған, бұл тараптар арасындағы шиеленісті азайтуға және нәтижелі келіссөздер жүргізуге және ұжымдық еңбек қатынастарын реттеуге жағдай жасауға көмектеседі. даулар.