ҚР ЕК-нің 173-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Ереуілді басқаратын орган өзіне осы Кодексте берілген құқықтар шегінде және жұмыскерлер (олардың өкілдері) берген өкілеттіктер негізінде әрекет етеді.

2. Ереуілді басқаратын органның:

1) қойылған талаптарды шешу мәселелері бойынша жұмыс берушімен, жұмыс берушілер бірлестігімен (қауымдастығымен, одағымен) (олардың өкілдерімен), мемлекеттік, кәсіподақ, өзге де заңды тұлғалармен және лауазымды адамдармен өзара қарым-қатынастарда жұмыскерлердің мүдделерін білдіруге;

2) жұмыс берушіден, жұмыс берушілер бірлестігінен (қауымдастығынан, одағынан) (олардың өкілдерінен) жұмыскерлердің мүдделерін қозғайтын мәселелер бойынша ақпарат алуға;

3) жұмыскерлер талаптарының қаралу барысын бұқаралық ақпарат құралдарында жариялап отыруға;

4) даулы мәселелер бойынша қорытындылар беру үшін мамандарды тартуға;

5) жұмыскерлердің (олардың өкілдерінің) келісуімен ереуілді тоқтата тұруға құқығы бар.

3. Бұрын тоқтатыла тұрған ереуілді қайта бастау үшін дауды татуластыру комиссиясының, делдалдың қайта қарауы немесе еңбек төрелігінде қайта қарау талап етілмейді. Жұмыс беруші, жұмыс берушілер бірлестігі (қауымдастығы, одағы) (олардың өкілдері) және еңбек дауларын реттеу жөніндегі орган ереуілдің қайта басталуы туралы үш жұмыс күнінен кешіктірілмей ескертілуге тиіс.

4. Ұжымдық еңбек дауының тараптары оны реттеу жөніндегі келісімге қол қойған жағдайларда, сондай-ақ ереуіл заңсыз деп танылған жағдайда ереуілді басқаратын органның өкілеттіктері тоқтатылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 173 бабына түсініктеме

Ереуiлдi жүргiзушi орган жұмыскерлер (олардың өкiлдерi) жиналысының (конференциясының) шешiмiмен ереуiл өткiзу жөнiндегi өкiлеттiктердiң негiзiнде осы баптың 2-тармағында көзделген құқықтар шегiнде әрекет етедi. 300 ҚР ЕК.

Ереуілге жетекшілік ететін орган жұмыс берушінің, мемлекеттік органдардың және қоғамдық бірлестіктердің құзыретіне жататын шешімдер қабылдауға құқылы емес.

  1. Түсініктеме берілген баптың 3-тармағында ереуілге жетекшілік ететін органның жұмыс берушіні, жұмыс берушілер бірлестігін (олардың өкілдерін) және еңбек дауларын реттеу органын тоқтатылған ереуілдің қайта басталатыны туралы үш жұмыс күнінен кешіктірмей ескерту міндеттемесі көзделген. ереуілдің қайта басталуына бірнеше күн қалғанда.

Бұрын тоқтатылған ереуілді қайта бастау келісу комиссиясының, делдалдың немесе еңбек арбитражының дауды қайта қарауын талап етпейді.

  1. Ереуілге жетекшілік ететін органның өкілеттігі келесі екі жағдайда тоқтатылады:
  • ұжымдық еңбек дауының тараптары оны реттеу туралы келісімге қол қойған кезде;
  • егер ереуіл баптың 3-тармағына сәйкес заңсыз деп танылса. 303 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі.

 

ҚР ЕК 173-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 173-бабында ереуілге жетекшілік ететін органның өкілеттіктері ашылған. Бұл орган Еңбек кодексімен берілген құқықтар шеңберінде және оның қызметкерлері (олардың өкілдері) берген өкілеттіктер негізінде жұмыс істейді.

173-баптың 2-тармағында ереуілге жетекшілік ететін органның мынадай құқықтары белгіленген:

  1. Қойылған талаптарды шешу мәселелері бойынша жұмыс берушімен, жұмыс берушілердің бірлестігімен (бірлестігімен, кәсіподақтарымен) (олардың өкілдерімен), мемлекеттік, кәсіподақтық және өзге де заңды тұлғалармен, лауазымды адамдармен қарым-қатынастарда қызметкерлердің мүдделерін білдіру. Бұл билік органға жұмысшылардың мүддесі үшін әрекет етуге және әртүрлі тараптардың алдында олардың ұстанымын білдіруге мүмкіндік береді.
  2. Жұмыс берушіден, жұмыс берушілер қауымдастығынан (бірлестігінен, одағынан) (олардың өкілдерінен) қызметкерлердің мүдделерін қозғайтын мәселелер бойынша ақпарат алу. Бұл әрі қарайғы келіссөздер үшін өзекті және сенімді ақпаратты алуға мүмкіндік береді.
  3. Қызметкерлердің талаптарын қарастыру үдерісін БАҚ-та көрсету. Бұл құқық процестің ашықтығын қамтамасыз етеді және халықты дауларды шешу барысы туралы хабардар етеді.
  4. Даулы мәселелер бойынша пікір айту үшін сарапшыларды тарту. Бұл құқық органға күрделі және даулы мәселелер бойынша сараптамалық қорытынды мен қорытынды алуға мүмкіндік береді.
  5. Жұмысшылардың (олардың өкілдерінің) келісімімен ереуілді тоқтата тұру. Бұл тараптар дауды шешуге жақын болса немесе басқа себептер бойынша ереуілді уақытша тоқтатуға мүмкіндік береді.

Баптың 3-тармағында бұрын тоқтатылған ереуілді қайта бастау үшін бітімгершілік комиссиясының, медиатордың немесе еңбек арбитражының дауды қайта қарауы талап етілмейтіні көрсетілген. Жұмыс берушіге және еңбек дауларын реттеу жөніндегі уәкілетті органға ереуілдің қайта басталғаны туралы үш жұмыс күнінен кешіктірмей хабардар етілуге ​​тиіс. Бұл ереже ереуілге қатысушыларға ереуіл тоқтатылғаннан кейін қайта басталған жағдайда ұзақ және күрделі татуластыру рәсімдерін болдырмауға мүмкіндік береді.

Еңбек кодексінің 173-бабының 4-тармағында ереуілге жетекшілік ететін органның өкілеттігі мынадай жағдайларда тоқтатылады:

  1. Ұжымдық еңбек дауының тараптары оны реттеу туралы келісімге қол қойды. Бұл тараптар келісімге келіп, келісімге қол қойса, ереуілге жетекшілік ететін органның өкілеттігі тоқтатылады деген сөз, өйткені оның негізгі міндеті – жұмысшылардың мүддесін қорғау және ымыраға келу аяқталды.
  2. Егер ереуіл заңсыз деп танылса. Егер сот немесе өзге де құзыретті орган ереуілді заңсыз деп таныса, ереуілге жетекшілік ететін органның өкілеттігі де тоқтатылады, өйткені ереуіл жалғаса алмайды.

Осылайша, 173-бап ереуілге жетекшілік ететін органның өкілеттіктерін реттейді және ұжымдық еңбек дауын шешу процесінде оның құқықтары мен міндеттерін қамтамасыз етеді. Ереуіл жетекшісінің жұмысшылардың мүдделерін қорғауда және олардың жұмыс берушіге және басқа тараптарға талаптарын ұсынуда, сондай-ақ ереуіл процесін, оның ішінде оның тоқтатылуы мен қайта басталу мүмкіндігін реттеуде маңызды рөлі бар.