Действующая редакция ст. 173 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим Кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители).

2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:

1) представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными, иными юридическими лицами, должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований;

2) получать от работодателя, объединения (ассоциации, союза) работодателей (их представителей) информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;

3) освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации;

4) привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам;

5) приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей).

3. Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель, объединение (ассоциация, союз) работодателей (их представители) и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной.

Комментарий к статье 173 Трудового кодекса Республики Казахстан

Орган, возглавляющий забастовку, действует на основе полномочий, установленных ему решением собрания (конференции) работников (их представителей) о проведении забастовки, в пределах прав, предоставленных п. 2 ст. 300 ТК РК.

Орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя, государственных органов и общественных объединений.

  1. В пункте 3 комментируемой статьи предусмотрена обязанность органа, возглавляющего забастовку, предупредить работодателя, объединение работодателей (их представителей) и орган по урегулированию трудовых споров о возобновлении приостановленной забастовки не позднее, чем за три рабочих дня до возобновления забастовки.

Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже.

  1. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в двух следующих случаях:
  • когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании;
  • в случае признания забастовки незаконной в соответствии с п. 3 ст. 303 ТК РК.

Новый комментарий к ст. 173 ТК РК

Статья 173 ТК РК раскрывает полномочия органа, возглавляющего забастовку. Этот орган действует в рамках прав, предоставленных ему Трудовым кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители).

Пункт 2 статьи 173 устанавливает следующие права органа, возглавляющего забастовку:

  1. Представление интересов работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными и иными юридическими лицами, должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований. Это полномочие позволяет органу действовать в интересах работников и представлять их позицию перед различными сторонами.
  2. Получение от работодателя, объединения (ассоциации, союза) работодателей (их представителей) информации по вопросам, затрагивающим интересы работников. Это обеспечивает возможность получения актуальной и достоверной информации для дальнейших переговоров.
  3. Освещение хода рассмотрения требований работников в средствах массовой информации. Это право позволяет обеспечить прозрачность процесса и информирование общественности о ходе разрешения спора.
  4. Привлечение специалистов для дачи заключений по спорным вопросам. Это право позволяет органу получать экспертную оценку и мнение по сложным и спорным вопросам.
  5. Приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей). Это дает возможность временно остановить забастовку, если стороны приближаются к разрешению спора или по другим причинам.

Пункт 3 статьи указывает, что для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. Это положение позволяет сторонам забастовки избежать длительных и сложных примирительных процедур в случае возобновления забастовки после ее приостановления.

Пункт 4 статьи 173 ТК устанавливает, что полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в следующих случаях:

  1. Стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании. Это означает, что если стороны достигли согласия и подписали соглашение, полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются, так как его основная задача – защита интересов работников и достижение компромисса – выполнена.
  2. В случае признания забастовки незаконной. Если суд или иной компетентный орган признает забастовку незаконной, полномочия органа, возглавляющего забастовку, также прекращаются, поскольку забастовка не может продолжаться.

Таким образом, статья 173 регулирует полномочия органа, возглавляющего забастовку, и обеспечивает его права и обязанности в процессе разрешения коллективного трудового спора. Орган, возглавляющий забастовку, играет важную роль в защите интересов работников и представлении их требований перед работодателем и другими сторонами, а также в регулировании процесса забастовки, включая ее возможное приостановление и возобновление.