Действующая редакция ст. 175 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса) не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. На время забастовки за работником сохраняются место работы (должность), право на выплату социального пособия по временной нетрудоспособности, трудовой стаж, а также гарантируются другие права, вытекающие из трудовых отношений.
Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы.
3. Не допускается замена работников, участвующих в забастовке в соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан.
Комментарий к статье 175 Трудового кодекса Республики Казахстан
Пункт 1 статьи 302 и статья 303 настоящего Кодекса предусматривают, что организация и участие в забастовках не будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими из этого последствиями лишь в том случае, если данные забастовки не будут в установленном порядке признаны незаконными.
Пункт 2 ст. 302 ТК РК определяет, что при сохранении прав работников, вытекающих из трудовых отношений, их заработная плата за время забастовки будет сохраняться лишь тогда, когда причиной забастовки послужила невыплата или несвоевременная выплата заработной платы.
Новый комментарий к ст. 175 ТК РК
Статья 175 ТК определяет гарантии, предоставляемые работникам в связи с проведением забастовки. Эти гарантии защищают права и интересы работников, участвующих в забастовках, и регулируют их отношения с работодателями во время таких мероприятий.
Пункт 1 статьи 175 указывает, что организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 176) не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом. Это означает, что работники, участвующие в законной забастовке, не могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам со стороны работодателя.
Пункт 2 статьи 175 определяет, что на время забастовки у работника сохраняются место работы (должность), право на выплату социального пособия по временной нетрудоспособности, трудовой стаж, а также другие права, вытекающие из трудовых отношений. Однако заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы.
Пункт 3 статьи 175 устанавливает, что не допускается замена работников, участвующих в забастовке, в соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан. Это означает, что работодатели не могут нанимать новых работников или использовать временных работников для замены тех, кто участвует в законной забастовке.
В целом, статья 175 ТК РК предоставляет работникам ряд гарантий в связи с проведением забастовки, обеспечивая защиту их прав и интересов во время таких мероприятий и регулируя отношения между работниками и работодателями.