ҚР ЕК-нің 175-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.\
1. Ереуілдерді ұйымдастыру немесе оларға қатысу (осы Кодекстің 176-бабының 1-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда) жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы деп қаралмайды және осы Кодексте көзделген тәртіптік ықпал ету шараларының қолданылуына әкеп соқпайды.
2. Ереуіл кезінде жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы), еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеміне құқығы, еңбек өтілі сақталады, сондай-ақ еңбек қатынастарынан туындайтын өзге де құқықтарына кепілдік беріледі.
Ереуіл жалақының төленбеуіне немесе уақтылы төленбеуіне байланысты өткізілгеннен басқа жағдайларда, ереуілге қатысушы жұмыскерлердің ереуіл уақыты ішіндегі жалақысы сақталмайды.
3. Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпке сәйкес ереуілге қатысатын жұмыскерлерді ауыстыруға жол берілмейді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 175 бабына түсініктеме
Осы Кодекстің 302-бабының 1-тармағында және 303-бабында ереуілдерді ұйымдастыру және оларға қатысу, егер бұл ереуілдер белгіленген тәртіппен заңсыз деп танылмаған болса ғана, одан туындайтын барлық зардаптары бар еңбек тәртібін бұзу болып саналмайтыны көзделген.
баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 302-бабына сәйкес, жұмыскерлердің еңбек қатынастарынан туындайтын құқықтарын сақтай отырып, ереуіл кезіндегі жалақысы ереуіл жалақыны төлемеу немесе уақтылы төлеу салдарынан болған жағдайда ғана сақталады.
ҚР ЕК 175-бабына жаңа түсініктеме
Еңбек кодексінің 175-бабында ереуілге байланысты қызметкерлерге берілетін кепілдіктер айқындалған. Бұл кепілдіктер ереуілге қатысушы жұмысшылардың құқықтары мен мүдделерін қорғайды және осындай іс-шаралар кезінде жұмыс берушілермен қарым-қатынастарын реттейді.
175-баптың 1-тармағында ереуілдерді ұйымдастыру немесе оларға қатысу (176-баптың 1-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда) қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы ретінде қарастырыла алмайтыны және осы Кодексте көзделген тәртіптік жазалау шараларын қолдануға әкеп соғатыны көрсетілген. Еңбек кодексі. Бұл заңды ереуілге қатысқан жұмысшыларды жұмыс беруші тәртіптік жазаға тарта алмайтынын білдіреді.
175-баптың 2-тармағында қызметкердің ереуіл уақытында жұмыс орны (лауазымы), еңбекке уақытша жарамсыздығы, еңбек өтілі бойынша әлеуметтік жәрдемақылар алу құқығы, сондай-ақ еңбек қатынастарынан туындайтын өзге де құқықтары сақталады деп белгіленген. Алайда, ереуiл жалақының төленбеуiне немесе уақтылы төленбеуiне байланысты өткiзiлетiн жағдайларды қоспағанда, ереуiлге қатысушы жұмысшылардың еңбекақысы сақталмайды.
175-баптың 3-тармағында ереуілге қатысатын жұмыскерлерді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен ауыстыруға жол берілмейтіні белгіленген. Бұл жұмыс берушілер жаңа жұмысшыларды жалдай алмайды немесе заңды ереуілге шыққандарды ауыстыру үшін уақытша жұмысшыларды пайдалана алмайды.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 175-бабында қызметкерлерге ереуілге байланысты бірқатар кепілдіктер берілген, мұндай оқиғалар кезінде олардың құқықтары мен мүдделерінің қорғалуын қамтамасыз ету және қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастарды реттеу көзделген.