Действующая редакция ст. 177 ТК Казахстана с Комментариями.

При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.

Комментарий к статье 177 Трудового кодекса Республики Казахстан

Под забастовкой ТК РК признает полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем.

Статья 304 ТК РК предоставляет право работодателю привлечь работников, участвующих в незаконной забастовке, к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 72 настоящего Кодекса (см. комментарий к этой статье).

В случае, если забастовка сопровождается другими формами выражения протеста, следует учитывать правовые нормы, содержащиеся в Законе РК от 17 марта 1995 г. № 2126 «О порядке организации и проведения мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций в Республике Казахстан» (Ведомости Верховного Совета РК, 1995 г. № 1–2, ст. 19). Статья 9 этого Закона предусматривает, что материальный ущерб, причиненный во время проведения таких акций их участниками гражданам, общественным объединениям и государству, подлежит возмещению в установленном законом порядке. А все дополнительно возникшие затраты, в том числе по охране общественного порядка, представлению помещений, санитарной очистке, освещению и радиофицированию места проведения акций, возмещаются их организаторами.

Статья 373 КоАП устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства, регламентирующего организацию и проведение таких акций, если эти действия не имеют признаков уголовно наказуемого деяния, в виде предупреждения, штрафа в размере до пятидесяти месячных расчетных показателей либо административного ареста на срок до 15 суток.

Статья 334 УК РК за эти же действия, причинившие существенный вред правам и законным интересам граждан и организаций, предусматривает штраф в размере от ста до одной тысячи месячных расчетных показателей либо привлечением к общественным работам на срок от 120 до 240 часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Аналогичные меры наказания в соответствии со ст. 335 УК РК применяются к лицам, которые руководили запрещенной забастовкой в условиях чрезвычайного положения.

Новый комментарий к ст. 177 ТК РК

Статья 177 ТК РК регламентирует последствия, которые могут возникнуть в случае признания судом забастовки незаконной. Эта статья важна для обеспечения соблюдения законности в рамках трудовых отношений и защиты прав и интересов всех участников процесса.

Согласно статье 177 ТК, если суд признает забастовку незаконной, работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении такой забастовки. Это означает, что работникам, участвующим в незаконной забастовке, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Трудовым кодексом РК.

Дисциплинарные меры могут варьироваться в зависимости от характера и степени нарушения трудовой дисциплины, но могут включать предупреждение, выговор, увольнение по соответствующим основаниям или иные меры, предусмотренные законодательством.

Однако стоит отметить, что применение дисциплинарных мер должно осуществляться в соответствии с установленными процедурами и соблюдением прав работников на справедливое рассмотрение их дела. Работодатель обязан доказать факт участия работника в организации или проведении незаконной забастовки, а также связь между этим участием и нарушением трудовой дисциплины.

В целом, статья 177 определяет последствия признания судом забастовки незаконной и предоставляет работодателю право привлечь к дисциплинарной ответственности работников, участвующих в таких забастовках, при условии соблюдения всех процедур и гарантий, установленных законодательством.