ҚР ЕК-нің 177-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Сот ереуілді заңсыз деп таныған кезде, жұмыс беруші ереуілді ұйымдастыруға немесе өткізуге қатысқан жұмыскерлерді тәртіптік жауаптылыққа тартуы мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 177 бабына түсініктеме
Ереуіл бойынша Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жұмыс берушімен ұжымдық еңбек дауы бойынша оның әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттандыру мақсатында жұмысты толық немесе ішінара тоқтатуды таниды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 304-бабы жұмыс берушіге заңсыз ереуілге қатысқан қызметкерлерді осы бапқа сәйкес тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы. Осы Кодекстің 72 (осы бапқа түсініктемені қараңыз).
Егер ереуіл наразылықтың өзге де нысандарымен бірге жүрсе, онда Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 17 наурыздағы № 2126 «Бейбіт жиналыстар, митингілер, шерулер ұйымдастыру және өткізу тәртібі туралы» Заңында қамтылған құқықтық нормаларды ескеру қажет. , Қазақстан Республикасындағы пикеттер мен демонстрациялар» (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Ведомосттері, 1995 ж. N 1–2, 19-бап). Осы Заңның 9-бабында оларға қатысушылардың осындай іс-әрекеттер жасауы кезінде азаматтарға, қоғамдық бірлестіктерге және мемлекетке келтірілген материалдық залал заңда белгіленген тәртіппен өтелуге жатады. Және барлық қосымша шығындарды, оның ішінде қоғамдық тәртіпті қорғауға, үй-жайларды көрсетуге, санитарлық тазалауға, іс-шаралар өткізілетін орынды жарықтандыруға және радиотехникалық құралдарға жұмсауға жұмсалған шығындарды ұйымдастырушылар өтейді.
ӘҚБтК-нің 373-бабында мұндай әрекеттерді ұйымдастыру мен жүргізу тәртібін реттейтін заңнаманы бұзғаны үшін, егер бұл әрекеттерде қылмыстық жазаланатын әрекеттің белгілері болмаса, ескерту түріндегі әкімшілік жауапкершілік белгіленген. елу айлық есептiк көрсеткiшке не он бес тәулiкке дейiнгi мерзiмге әкiмшiлiк қамауға алу.
Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 334-бабында азаматтар мен ұйымдардың құқықтары мен заңды мүдделерiне iрi зиян келтiрген дәл сол iс-әрекеттер үшiн айлық есептiк көрсеткiштiң жүзден бiр мыңға дейiнгi мөлшерiнде айыппұл салуды не оған тартуды көздейді. 120 сағаттан 240 сағатқа дейінгі мерзімге қоғамдық жұмыстарда, не алты айға дейінгі мерзімге қамауға алуға немесе бір жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады.
бапқа сәйкес осындай жазалар. Төтенше жағдайда тыйым салынған ереуілге жетекшілік еткен адамдарға Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 335-бабы қолданылады.
ҚР ЕК 177-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 177-бабында ереуіл сотпен заңсыз деп танылған жағдайда туындауы мүмкін зардаптар реттеледі. Бұл баптың еңбек қатынастары шеңберінде заңнаманың сақталуын қамтамасыз ету және процеске барлық қатысушылардың құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін маңызы зор.
Еңбек кодексінің 177-бабына сәйкес, сот ереуілді заңсыз деп таныса, жұмыс беруші мұндай ереуілді ұйымдастыруға немесе өткізуге қатысқан қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы. Бұл заңсыз ереуілге қатысқан қызметкерлерге Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген тәртіптік жазалар қолданылуы мүмкін дегенді білдіреді.
Тәртіптік жаза еңбек тәртібін бұзудың сипаты мен дәрежесіне қарай әртүрлі болуы мүмкін, бірақ ескерту, сөгіс, тиісті негіздер бойынша жұмыстан босату немесе заңда көзделген басқа да шараларды қамтуы мүмкін.
Дегенмен, тәртіптік жаза қолдану белгіленген тәртіппен және қызметкерлердің өз ісін әділ қарауға құқықтарын сақтаумен жүзеге асырылуы тиіс екенін айта кеткен жөн. Жұмыс беруші қызметкердің заңсыз ереуіл ұйымдастыруға немесе өткізуге қатысу фактісін, сондай-ақ осы қатысу мен еңбек тәртібін бұзу арасындағы байланысты дәлелдеуге міндетті.
Жалпы, 177-бап сот ереуілді заңсыз деп танудың салдарын айқындайды және жұмыс берушіге заңда белгіленген барлық рәсімдер мен кепілдіктерді сақтай отырып, мұндай ереуілдерге қатысушы қызметкерлерді тәртіптік жазаға тарту құқығын береді.